xx镇2022年度村（社区）目标考核工作实施意见为深入贯彻省第十三届十一次全会、市委八届二次全会、县委十五届三次全会精神，聚焦县委“三四五”发展大局，全面落实省、市、县关于高质量发展的决策要求，激励全镇上下争先进位，聚力开创新时代高质量跨越发展新局面。根据上级综合考核文件规定，结合xx镇实际，制定本实施意见。一、指导思想坚持以县委第十五次党代会精神为指引，紧扣县委“三大目标”“四大战略”“五大提升”发展思路和要求，以“生态立镇、产业强镇”为主线，以“对标找差、补短强特、创新实干”为抓手，全力打造西南山水重镇，努力为推动“强富美高”新盱眙建设作出更多的xx探索和贡献。二、考核对象11个村（社区）。三、考核内容组织建设、财税增收、项目招引、信访稳定、人居环境、文明城市创建、纪检和作风效能、宣传思想文化（统战）、疫情防控、安全环保、城镇长效管理、矿产资源监管和用地保护、民政社保等。四、考核内容及分值年度考核总分281分，其中，季度考核210分、年度考核71分。另加分指标、扣分指标（不设上限）。季度考核指标：1.组织建设30分；2.财税增收30分；3.项目招引20分；4.信访稳定20分；5.人居环境打造10分；6.文明城市创建10分；7.纪检和作风效能10分；8.宣传思想文化（统战）10分；9.疫情防控10分；10.“12345”热线10分；11.安全环保10分；12.城镇长效管理10分；13.村集体经济增收10分；14.矿产资源监管和用地保护10分；15.平安法治10分。年度考核指标：1.矿山开发建设工作20分；2.村镇建设及农房改善15分；3.防汛防旱和河长制10分；4.人武及退役军人事务10分；5.民政社保10分；6.人大3分；7.政协3分。（一）加分指标逐项累计进行加分，同一事项不重复加分，累计加分不封顶、减分不保底，由各考核责任部门负责计分。1.引进外资，每100万美元加10分；2.以镇党委、政府为表彰对象，受到省级（含）以上、市级、县级书面表彰奖励（有正式文号），对作出主要贡献的相关村（社区）分别加5分、3分、1分；3.早会被主要领导点名表扬的村（社区）加0.5分（上限5分）；4.季度考核一、二、三位，分别加3分、2分、1分。（二）扣分指标逐项累计进行减分，同一事项不重复减分，累计减分不保底，由各考核责任部门负责计分。1.重大生态环境污染和生态破坏事件、重大群体性事件、重大公共卫生事件、重大食品安全事故等，每发生一起减10分。发生重特大生产安全事故等，造成极其严重社会影响的，实行“一票否决”（各类事故、事件认定由责任部门按有关规定提出意见）；2.因村（社区）原因，致使镇受到省级（含）以上、市级、县级书面通报批评（有正式文号），按照对应每有一项分别扣5分、3分、1分；3.季度考核倒数一、二、三名，分别扣3分、2分、1分；4.早会被主要领导点名批评的村（社区）扣0.5分（上限5分）；5.无任何预警，出现信息倒流，属正常访的，去县个访一次扣0.5分，集访一次扣3分；去市个访一次扣1分，集访一次扣5分；去省个访一次扣5分，集访一次扣10分；去京个访一次扣10分，集访一次扣20分；去省市县非访的酌情扣分，去京非访的，无论是个访还是集访，实行“一票否决”。五、计分办法1.季度考核：根据季度考核任务的完成情况，确定每个村（社区）最终得分；2.年度考核：根据年度考核任务的完成情况，确定每个村（社区）最终得分；3.年度总得分＝（1＋2＋3＋4季度得分总和）＋年终考核得分＋加分＋扣分。六、结果运用（一）奖励1.先进集体奖和鼓励奖：每季度根据考核结果进行奖惩兑现，年度考核进行总结表彰。按季度考核结果的排名顺序，设先进集体一等奖2个，奖金xxxx元；二等奖3个，奖金xxxx元；三等奖3个，奖金xxxx元；鼓励奖3名，奖金xxxx元。年度绩效奖金分配：村（社区）书记绩效根据年度考核结果分别按1：0.8：0.6：0.5系数发放。村（社区）主要负责人奖金不低于总奖金40％，其他奖金分配由村（社区）集体研究决定，奖金由镇财政资金承担。2.特殊贡献奖：（1）村（社区）提供的有效项目信息，项目成功落地并纳入市对县考核体系，且无一票否决相关情形，直接获特殊贡献奖，按照一等奖进行经济奖励。（2）财税增收全年完成xxx万（含）以...
