干部下沉一线助力基层治理提质增效为深入贯彻落实《中共曲靖市委关于印发〈曲靖市党建引领基层治理三年行动计划（2022-2024年）〉的通知》要求，市委组织部主动担当、积极作为，综合考虑全市干部专业特长和个人特点，分类建立了9个类别的职级干部专项工作信息库，全力统筹市县机关年轻干部和职级干部下沉基层治理一线。高位推动，精准选优派强下沉干部。市委组织部以前所未有的工作力度，精心周密组织开展全市近年来范围最广、人数最多、层次最高的干部下沉基层工作，对所有下沉干部“过筛子”，综合考虑干部个人优势、专业特长、熟悉领域等因素，按“乡村所需、干部所长”精准合理安排年轻干部挂职地和职级干部驻村地，向全市1686个村（社区）择优选派5147名驻村干部参与党建引领基层治理工作，向137个乡镇（街道）选派165名年轻挂职干部，其中市级增派职级干部215名，县乡增派干部1173名，实现了每个村（社区）不少于3名下沉干部、每个乡镇（街道）不少于1名年轻挂职干部的目标，进一步充实了基层治理力量。严管厚爱，释放下沉干部工作动能。市委组织部为充分发挥职级干部独特的政治优势、专业优势、经验优势和群众优势，深入基层开展工作调研，并广泛征求意见，从选什么样的人、如何发挥作用、怎么管理保障等方面细化量化管理措施，制定下发具有较强针对性和可操作性的《曲靖市党建引领基层治理工作队选派管理办法》，明确组织部门、派出单位、各专项工作组牵头单位和乡镇（街道）对下沉干部的管理职责，严格纪律约束、工作要求和各类保障激励，确保下沉干部下得去、融得进、干得好，做到“安定有效，充满活力”，杜绝出现干部一放了之现象，让下沉干部能全身心投入市委市政府中心工作中去。细化任务，增强下沉干部作用力量点。市委组织部聚焦夯实基层治理基础、提升基层治理效能目标，建立覆盖组织体系、治理体系、宣传体系、服务体系的可操作、可量化、可评价工作任务清单，并于今年8月10日组织召开全市职级干部助力9个专项行动暨党建引领基层治理工作队选派管理工作动员部署会，对下沉干部进行政策辅导和责任要求说明，让下沉干部工作有压力、有目标、有抓手，充分发挥下沉干部“六大员”作用。一是做好基层党建“组织员”，抓好各类培训和党员队伍建设，推动村（社区）干部、党员深入学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力推进村（社区）党支部标准化规范化建设和党的组织工作全覆盖。二是做好基层治理“指导员”，指导和协助村（社区）做优村级治理单元，健全三治融合的治理体系，做实网格治理、抓实网格队伍建设、强化网格服务保障能力，推动村级治理平台实体运行。三是做好政策法规“宣传员”，整合村级为民服务资源，规范村（社区）服务阵地建设，增强阵地教育宣传功能，常态化开展文体活动、主题教育、专题讲座、政策法规宣讲，广泛开展“院坝会”“火塘会”等群众性宣传活动，激发群众参与治理活力。四是做好社情民意“收集员”，打牢群众基础，常态化深入群众听民声、聚民意、体民情，建立民情档案，梳理群众情况和现实需求，多角度进行信息收集、信息交流和信息反馈，及时发现问题、解决问题。五是做好矛盾纠纷“调解员”，指导和帮助村（社区）建立健全事前预警机制、矛盾纠纷排查和多元化解机制，运用教育、村规民约、心理调试等方式方法积极参与各类矛盾纠纷排查化解，推动实现矛盾不上交、纠纷早化解、小事不出村目标。六是做好为民服务“勤务员”，指导和帮助村（社区）完善村级自治章程、建立完善联系服务群众制度和特殊群体关爱机制，督促实施村级事务“阳光工程”、“小微权力清单”等制度机制，推动民事民议、民事民管、民事民办，提升民生保障力。
