县委常委、组织部部长在全市建设高素质干部队伍座谈会上的研讨发言习近平总书记多次强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，坚持新时代好干部标准，树牢鲜明用人导向，着力健全年轻干部储备、培养、管理工作体系，加大关心关爱力度，锻造敢担当善作为的高素质干部队伍。“广种”和“优选”相结合，建好“选”的机制。坚持“人人渴望成才、人人皆可成才”理念，着力拓宽选人用人来源渠道，将好苗子识别出来。严把选人“尺度”。始终把政治标准放在首位，按照领导班子政治建设和领导干部政治素质考核相关办法，严格开展政治素质专项测评。通过专题调研、谈心谈话、日常考核、巡视巡察结果反馈和列席民主生活会等途径，利用纪检监察、审计、信访联席会议，将干部政治素质情况全面摸清，让优秀年轻干部在一线“冒”出来。拓宽选人“广度”。坚持从大局出发，完善日常识人机制，利用“组工干部走一线”、专项考核、大型活动、干部考察等时机，注重从年轻干部、具有专业化背景干部中物色人选，将发现的优秀干部纳入优秀干部人才库，同时有计划地分期分批培养、选拔优秀年轻干部和专业化干部，把年轻干部和专业化干部放在合适位置，推进干部培育选拔工作常态化、制度化。提升选人“精度”。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招录、引才等方式，充盈年轻干部“存量”。建立干部选拔统筹机制，每年在精准分析干部队伍实际和经济社会发展方向的基础上，统筹确定岗位职责、干部专业背景、工作履历等要求，确保干部能力与实际工作需要无缝衔接。政治锤炼与能力锻造相结合，下好“育”的功夫。紧紧围绕中心大局、岗位需求、干部特点，健全年轻干部培养机制，引导年轻干部在基层一线锤炼意志、增长见识、提高能力、发挥作用。政治引领思想铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化政治忠诚教育和党性教育，提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界，确保年轻干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。培训赋能提升素质。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，针对年轻干部基层经验薄弱、群众工作能力缺乏，举办乡镇（街道）领导班子成员、年轻干部能力素质提升等培训班，着力解决“在乡镇不熟悉乡镇、在基层不熟悉基层”，服务群众能力不足等问题。实践“淬火”增强本领。根据重点中心工作，结合领导班子和干部队伍建设需要，建立乡村振兴、城市创建等重点中心一线岗位清单，有计划、有目的地选派优秀年轻干部到一线岗位增长才干。严管与厚爱相结合，优化“管”的手段。深入把握年轻干部的特点和成长规律，坚持关口前移、防微杜渐，把管理监督贯穿于年轻干部成长全过程，为年轻干部的培养保驾护航，使他们始终沿着正确的方向成长。坚持管人与管事相结合。坚持预防在前、监督在前，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。完善纪委、信访等多部门联合的干部监督预警机制，用好巡察、审计等监督手段，及时发现“小差错”“小毛病”。新提拔的领导干部围绕岗位职责，公开亮承诺，试用期满后，组织部门对其任前承诺进行综合考评打分。坚持激励与惩戒相结合。落实“三个区分开来”，正确把握干部出现失误的性质和影响，让干部放开手脚、轻装上阵。严格落实推进领导干部能上能下规定，打破年龄、资历等“隐形台阶”，让敢挑担子、干出样子的年轻干部有舞台、有机会。进一步细化“下”的情形，让混日子、守摊子的干部受警醒、挪地方。敢用与用好相结合，搭好“用”的平台。优秀干部成长起来、培养出来后，关键还要使用好。要着力构建全面的年轻干部评价机制，将年轻干部开拓创新的活力、干事创业的激情迸发出来，建设堪当重任的高素质干部队伍。突出常态研判。建立干部队伍建设综合分析研判机制，不定期召开会议，充分考虑各领域专业干部队伍情况和实际需要，对干部队伍建设、年轻干部的整体结构、运行情况、履职情况、工作状态、能力绩效等剖析研判，并提出客观评价，对看得准、有潜力、有发展前途的干...
