区委组织部关于省委巡视自查报告一、主要做法与成效一是全面夯实根基，切实提升组织力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，加强组织体系建设，推动基层党建工作全面进步全面过硬。深入推进“五星”支部创建。把“五星”支部创建作为龙头工程，区委书记主持召开区委常委会、推进会等研究解决重难点问题，带头深入村（社区）一线调研指导，带动区级领导干部下沉创建一线，以上率下推动创建工作走深走实。全区2022年申报“五星”支部5个，创成“四星”支部38个、“三星”支部80个、“二星”支部90个、“一星”支部6个。筑牢乡村振兴战斗堡垒。围绕乡村组织振兴，坚持抓点带面，高质量创建省市区党建示范村61个，评选表彰红旗村35个；建立村“两委”班子综合分析研判制度，健全“两委”干部绩效考核办法，提升村干部管理制度化、科学化水平，推进村级党组织全面过硬。开创党建引领城市基层治理新格局。全面落实街道“五项职权”、社区“三项权力”，市党建统领基层治理领导小组以正式文件印发推广。实施“红色物业”双覆盖行动，成立区物业行业党委，物业服务企业党组织应建尽建率达100％，城市基层党建系统建设、整体建设水平进一步提升，引领基层治理成效更加显著。推动机关党建走在前、作表率。创新实施机关党建“五大工程”，全面提升新时代机关党的建设质量，连续两年被评为全市机关党建工作先进单位。扎实开展“支部联支部”活动，推动机关支部与村（社区）支部优势互补、资源共享、互促共进，经验做法被《中国组织人事报》刊登。激发“两新”党组织活力。以“三抓三有三结合”为抓手，提高“两个覆盖”质量，全区建立非公企业党组织和社会组织党组织99家，符合条件的组建率100％。创新实施“四融”工作法，激发“两新”党组织活力，创建一批“两新”组织党建示范点。抓实党员队伍建设。建立“育苗计划”八条措施，规范发展党员工作；扎实开展“百万党员进党校”活动，分期分批全覆盖培训党员；持续深化党员联户、党员积分管理及“一编三定”等制度，引导广大党员自觉践行“四讲四有”标准、争做合格党员。二是加强干部队伍建设。深入学习贯彻新时代党的组织路线，着力把干部队伍调优、领导班子配强。XX年以来，共调整动议干部X批X人次，全区各级领导班子结构得到了进一步优化。完善干部队伍建设机制，加强后备干部宏观管理，从源头保证科级干部选拔任用工作的质量。先后选派X余名干部到中心重点工作一线挂职锻炼。集中力量对全区科级干部和公务员人事档案进行专项审核，全面排查干部“三龄两历一身份”。实施新时代基层干部主题培训计划，举办党校主体班、党建统领基层治理专题培训班等，提升干部抓项目促发展、抓治理解难题的能力水平。加强换届风气监督，完善干部监督联席会议工作机制，推进干部监督体系建设，营造风清气正政治生态。三是汇聚各类优秀人才。深入实施人才强区战略。坚持党管人才原则，及时调整充实区委人才工作委员会，完善工作规则和工作制度，明确各成员单位职责，全区人才工作体制机制进一步完善。强化对人才的政治引领和政治吸纳，积极选聘“名誉村长”，X名各领域优秀人才发展为党员。扎实推进青年友好型城市建设，通过实施塑造城市新形象、丰富休闲载体、建设“人才公寓”等青年友好举措，提升我区对优秀青年的吸引力。深入实施乡村人才振兴，制定《乡村人才振兴五年行动计划》，精准摸排乡村人才资源，建立健全“在外人才库”，持续推进“乡土人才工作站”建设，将乡土人才纳入工作站统一管理使用，引导各领域优秀人才集聚乡村振兴一线。二、存在的问题1.发挥党组织政治功能和组织功能不够有力一是在责任落实上还有差距。区委从严从实抓党建的思想发条没有紧到底，党建责任压力传导不够，目标明确、责任明晰、任务具体、衔接有序的责任体系还不够健全完善。比如，在“五星”支部创建上，虽然制定了任务分解方案，召开了工作推进会，明确了每颗星的牵头单位及重点任务的责任单位，但压力传导不够到位，定期研究、分析研判、有针对性地提出工作措施上做得还不够，在主动抓、直接抓、重点抓上下得功夫不够深，导致部门联动合力不足、重点任务推进不平衡、工作成...
