某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言近年来，我市坚持实施“补钙加油”“强基提能”“干部争锋”三大工程，引导全市干部进一步锤炼政治素养、提升专业能力、增强实践本领，以干部队伍高素质为发展高质量注入强大动能。一、固本培元，实施“补钙加油”工程。结合干部队伍实际，突出政治素质和专业素养提升，增强教育培训精准性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引，严格落实党的创新理论学习要求，及时做好理论课程学习。二十届三中全会以来，以集中培训、三会一课、主题党日等形式依托“我在党群阵地听党课”“潮城直播间”等载体平台线上线下进行全会精神学习600余场。针对不同岗位、不同类型干部开展个性化、专业化提能辅导，常态化开设“周末学堂”“海组讲堂”“实干家讲堂”等班次，由专家学者、业务骨干、基层“土专家”、先进典型等为干部授课通过小班化、定制化方式，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。开年以来共开展“定制”培训50余次累计培训1200余人次。二、学用相促，实施“强基提能”工程。在调研分析不同类型干部队伍能力短板和岗位需求的基础上，因地制宜开展村（社区）书记“领雁论坛”、中层干部“蓄势赋能”行动、党员干部“四季擂台赛”、年轻干部“青砺青为”长训计划等能力迭代行动。如x镇连续三年开展年轻干部“月晒季赛共导”活动，通过落实导师“一对一”结对帮带机制，依托年轻干部一线论坛等载体，开展主题研学、调研展示、圆桌座谈等活动24期，组织参训840余人次，围绕乡村产业转型升级、基层农技人员梯队建设等13个重点难题开展项目领办攻坚，着力强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部履职能力和综合素质。近3年来，培养提拔年轻干部担任中层职务17人次。注重实践锻炼，把优秀干部特别是优秀年轻干部放到招商招才、拆迁拆违、信访矛调等急难险重最前沿进行“蹲苗历练”，让干部在一线经风雨、见世面、长才干。今年以来，已选派80余名年轻干部参与“三个年”活动、市委巡察等重点工作，8名干部得到进一步使用。三、靶向发力，实施“干部争锋”工程。建立完善“任务单”“督办单”“联系单”闭环工作机制，将全年工作细化为基层党建、工业跃升、招大引强等12张项目清单，各责任主体单位认领全年项目清单，根据清单要求确定每季度具体工作、奋斗目标，压茬推进全年工作。如x街道围绕招大引强项目清单，建立重点项目包联机制，选派优秀干部组建招商招才、企业服务、项目推进等攻坚团队出台企业培育、服务业高质量发展等系列惠企政策，上半年走访企业2000余家次，协调帮办企业问题120余件次，实现GDP60.8亿元，固定资产投资15.6亿元，连续两个季度夺得“潮城先锋奖”。
