副区长在全市高校毕业生就业经验分享会上的汇报发言各位领导、同志们:今年以来,我区依托社区平台,鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业,以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层,实现高校毕业生与基层社区的“双向奔赴”。一、广开门路“选”,让高校毕业生就业在基层。立足就业需求及基层治理需求,用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策,鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条件。新招聘的社区专职工作者岗位全部向大学毕业生开放,从区级层面调度、统筹社区专职工作者岗位,为大力支持大学毕业生到社区工作提供岗位机会。激发就业热情。积极开发就业见习岗位,努力搭建平台做好大学毕业生就业岗前锻炼,与西南林业大学、*农业大学等高校联合开展“杨帆计划”,提供基层实践岗位xx个。通过实践服务,激发大学生毕业后到基层就业的热情。增强留任意愿。统筹提供基层治理专干、社区青才岗位xxx个,引导担任基层治理专干的大学毕业生留任社区,留任率达xx%。在此基础上,率先出台《2024年区基层治理专干转岗城市社区专职工作者工作方案》,吸纳一半以上2023年基层治理专干转岗城市社区专职工作者,增强大学生留任意愿。二、链式培养“育”,让高校毕业生服务在基层。开展全周期、全链条培养,不断提升大学毕业生与社区工作的适配度。突出系统性。实施*区村(社区)干部“360”雁阵培养计划,将初入社区的xxx名大学毕业生纳入村(社区)队伍“雏雁”库,由区、街道、社区开展分层分类培养。区级重点提升体系思维和统筹协调能力,街道重点提高履职本领,社区重点提升服务居民群众意识和做群众工作的本领。今年以来,组织开展“头雁讲堂”5期xxx人次,“雏雁话成长”等交流活动xx余期,通过一系列培养赋能措施,“全链式”建强村(社区)工作者队伍。突出专业性。试点打造一站式“社区治理学院”,针对经验盲区和能力弱项,开展专业化精准培训,不断提升参与社区工作所需的专业能力,推动他们向职业化、专业化转型,成为社区开展治理服务的骨干力量。突出实践性。择优选派xx名后备人员分批次到市级“名书记”工作室跟班锻炼,推动孵化社区治理项目xx个。通过系统培养,全面提升他们做群众工作、链接资源、提供服务、化解矛盾的能力。三、不拘一格“用”,让高校毕业生扎根在基层。加大对在基层就业大学生的关爱激励,打通晋升渠道,让大学毕业生扎根基层,推动社区工作者队伍更加专业、更加优化。健全成长链条。建立基层治理专干—社区专职工作者—社区“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记(居委会主任)的成长链条。在全区范围内公开比选择优城市社区党组织书记人选,鼓励更多优秀青年在社区担任重要岗位。建立村(社区)定向招聘事业人员定向使用机制,在全省创新出台《区事业单位定向招聘(使用)优秀村(社区)工作者实施方案》等文件,将优秀的社区工作者纳入事业编制管理。激励干事创业。在全省“三岗十八级”社区工作者等级序列和薪酬体系的基础上,优化城市社区专职工作者积分管理核定办法,增加积分评定维度,取消级和档的“天花板”,进一步提高薪酬待遇。充实基层力量。通过一系列措施,不断推动社区队伍结构更加优化,基层治理力量更加充实。截至目前,社区专职工作者本科及以上学历由2021年的xx.x%提高至xx.x%。其中,社区“两委”成员中,80后占比达xx.x%,90后及00后占比达xx.x%,90后社区党组织书记x人。