1、通知前台及部门新入职员工第一个月不安排值班。2、签订劳动合同及社保证明。3、审核入职人身份证、学历证、从业资格证原件并留存复印件。4、提供四张一寸照片留存。5、强调考勤制度及考勤卡管理规定。员工关系专员、前台在提交职责计划第二天正式进入试用期。通知前台建考勤卡，并通知新员工在前台领取。从试用期起开始打卡。岗位工作流程图岗位：员工关系专员总部新进人员入职流程流程要求注意事项相关责任岗提交本人职责计划新进人员在导入期内（3-7天）制定岗位职责和工作计划，经部门领导审核后。提交人事员工关系专员。1、协助、督促所在部门主管帮助新进人员完成岗位职责和工作计划的制定，必须由本部门领导、本人在每页签字确认并注明日期。2、将签批的结果反馈新进人员，明确任务、职责、薪资、合同期限、考核要求、试用期等敏感问题。新进人员、各部门领导、员工关系专员办理入职手续，建考勤卡1、入职人提供担保人（为北京人或在北京已经买房的），在入职人上《家访表》，担保人需提供身份证、户口本复印件（需审采用公证形式，由担保人去当地公证处签订《经济担保3、家访要求及注意事项：了解担保人的家庭情况、与容。员工关系专员、新员工《入职通知书》填写内容：姓名、性别、部门、职务、试用期限、试用期薪资、转注：凡涉及数字的地方均用大写标明。员工关系专员1、再次审核入职手续是否齐全，需在《入职通知书》上，签名确认并标明“人事手续已齐”。2、入职手续齐全后，三个工作日内报总经理签批《入职通知书》。3、根据《入职通知书》，与相关人员签定本职工作的责任书，方可在制单、核实人等地办理经济担保手续报签入职通知书财务人员和重要岗位人员要求上岗前必须履行经济担保手续并家访（家访担保人）；10天内办完经济担保手续。1、财务人员在收到《入职通知书》复印件时，需在《签收表》上签收。2、提供的工商银行卡号复印件，需注明本人姓名、开全称，并签字。员工关系专员、新员工、财具体入职手续要求，详见附件《办事处人员入职手续明细表》。员工关系专员、省办经理或内勤1、在收到省办所寄人事手续后，需严格审核手续是否齐全；若入职手续不齐，一个2、每月5日前通知省办经理或内勤将新上岗人员的工作总结上报员工关系专员《入职通知书》转财务部。1、将总经理已签发的《入职通知书》复印件一个工作日内转财务部相关人员，作为发2、通知新员工在发放工资前提供工商行银行卡号复印件，提交员工关系专员。3、将工作计划转绩效专员开展绩效考评工作。要求所寄人事手续中，《劳动合同及社保证明》、《保证书》、《经济担保书》必印件。省办经理或内勤要求省办经理或内勤在新进人员上岗15天内，将入职手续办齐并邮寄回总部。将省办新进人员入职手续邮寄回总部审核人事手续是否齐全省办新进人员入职流程流程要求注意事项相关责任岗1、再次审核入职手续是否齐全，需在书》上，签字确认“人事手续已齐”。知书》填写内容：姓名、性别、部门、职务、试用期限、试用期薪资、转正薪资、计薪日期。字的地方明。员工关系专员、绩效专员入职手续齐全、考核完毕后，报签入职通知书。报签内容包括：入职通知书、职责计划员工关系专员做新员工的绩效考评1、绩效专员考核上岗第一月的任务完成情况，总结内容包括：开店名称、咨询员员姓名、上岗时间、当月销量，维护现有药店的名称和当月销量；员工关系专员根据考核情况拿出试用意见并与省办经理沟通。2、通过考核报签入职。若未通过考核，与省办沟通后，待人员进行工作交接完毕无误后，结算工资。员工关系专员、省办经理报总经理或副总签《入职通知书》《入职通知书》转财务相关人员将总经理或副总经理已签发的《入职通知书》复印件及考核结果一个工作日内转财务部相关人员，作为发放工资的依据。财务人员在收到《入职通知书》复印件时，需在《签收表》上签收。员工关系专员、财务工资核算会计入职信息反馈至省办若因业绩未达标，不予签批入职的，应在批复当日与省办经理沟通人员任用意见，拿出处理结果。员工关系专员、省办经理员工关系专员需填写《业务人员考核表》，填写姓名、部门、职务、上岗时间、月任务，后附...
