广安经开区组织工作情况的报告广安经开区管辖面积204.46平方公里，总人口15.2万人，辖2镇3街道，规划建设新桥工业园区、奎阁（护安）片区、枣山园区。全区现有基层党组织243个，党员5300余名。高层次人才13名、公务员220名、科级干部98名，其中正科级48名、35岁以下26名、党外5名、女性26名。近年来，我们始终坚持在服务中心大局中找准组工坐标、在聚焦发展主责中展示组工担当、在逐梦千亿征程中彰显组工作为，各项工作取得新成效。书记抓党建述职测评连续三年名列全市前列；2021年，广安经开区被评为全省两新组织党建示范园区。现将近年来组织工作情况报告如下。一、坚持重视基层、筑强堡垒促发展。一是探索党建工作体系。建立乡镇（街道）党（工）委、区域性功能型党组织、行业党委3条组织体系，乡镇（街道）负责指导基层党组织夯实党建基础。同时，成立渠江云谷联合党委、广安港物流园区联合、广安汽车行业商会党总支、新桥园区联合党委等4个区域性功能型党组织，负责统筹区域各类党组织党建活动，行业党委负责抓本领域、本行业党建工作，形成互为补充、相互联动、条块结合的工作模式，为推动园区高质量发展提供有力的组织支撑体系。二是创新党建工作抓手。确定“聚焦发展、夯实基础、加压冲刺、创优突破”工作思路，出台党建工作量化考核办法，建立“三个一”工作推动机制（一月一清单、一月一例会、一月一评比），推动党建工作走深走实。聚焦园区企业发展，实施“红领先锋”工程，开展“红色堡垒创建、红色细胞孵化、红色工匠培育、红色智创助力”4大行动，培育全省先进党组织2个、全市先进党组织6个、五星级党组织7个。深入开展“经开党旗红·一线当先锋”活动，建立党工委班子成员、机关部门联系村（社区）、小区、企业工作机制，引导500余名机关党员常态下沉基层助力疫情防控、基层治理、乡村振兴，组建5支机关党员先锋队，攻坚“四个百亿”等重大项目建设，让党建工作成为发展助推器。三是培育党建工作品牌。以“两城两园”党建品牌培育为总抓手，围绕园区产业布局，在奎阁片区培育奎阁滨江新城“和合”党建品牌，在护安汽车城培育“红色引擎”党建品牌，在新桥园区培育“四个一平方公里”产业园党建矩阵品牌，在枣山园区培育商贸物流党建联建品牌，推动基层党建工作点亮面强。2022年，我区首次高规格高质量承办全市两新党建现场会，“四个一平方公里”产业园党建矩阵“以大带小、以强带弱”的做法在全市推广。二、坚持选贤任能、担当作为促发展。一是坚持正确选人用人导向。坚持“好干部”标准，突出政治把关，注重实绩导向，围绕市委“四大战略”和发展需求选贤任能。近三年向市委推荐优秀县级干部12人，科级干部10人，提拔科级干部72名（其中从“四个百亿”项目、征地拆迁、疫情防控和基层一线提拔重用42人），鲜明重实干重实绩的用人导向。用好公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策，注重统筹领导干部和普通干部、不同年龄段、不同单位职数使用，累计办理公务员晋升职级107人次、事业人员晋升等级13人次，没有发生一例信访问题，让每一名踏实干事的干部都有晋升的机会，充分调动干事创业积极性。二是优化体系加强考核激励。充分发挥园区“大部制”体制优势，党工委将目标绩效考核和督查督办职能调整到党群部，建立考人与考事相融合、过程与结果相贯通的干部考核体系，全方位全过程掌握干部表现和实绩。建立“平时考核+定期考核+年度考核”的考核制度，扎实做好平时考核、及时奖励，近年来开展公务员及时奖励4批次，表扬嘉奖23名，有效激发干部担当作为、创优争先。三是全面从严做实干部监督。坚持从严管理主基调，开展公务员履职风险排查，紧盯关键岗位、关键环节，先后组织开展“四风”、干部“吃空饷”等专项整治，对于苗头性倾向性问题及时介入。近五年来，全覆盖谈心谈话538人次、提醒诫勉45人次，真正把问题发现在萌芽状态、处置在初期阶段，避免小问题演变成大问题。近三年，原广安经开区的科级及以上干部没有一人因廉洁自律问题受到严重警告及以上处分，也没有一例因思想抛锚、工作不落实等受到追责问责处理。三、坚持产才融合、多维服务促发展。一是抓好...
