年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的职责，培养和使用好年轻干部是党的事业薪火相传、抓好后继有人这个根本大计的重要任务。年轻干部具有思想灵活、敢于担当、创新意识强，敢闯敢拼敢干敢于创新的鲜明特点，在应对改革发展中的各种复杂任务时展现出独特优势。年轻干部要真正走得稳、走得远，不仅要有过硬本领，还要不断塑造良好心态，能够任劳又任怨。年轻干部，特别是在重要岗位的年轻干部大多数都有干事创业的闯劲和拼劲，对自己有着较高的期待，但也可能存在急躁心态，急于进步。有的年轻干部有了一些成绩后，容易高估自己的能力和水平，一旦提拔速度没有符合预期，就认为是组织亏待了自己，热衷于跑官要官、找靠山、拉关系，不跟组织上说真话实话心里话，对于组织上安排的工作生出怨怼之情。有的年轻干部面对改革发展任务重、责任大，面对日益复杂的各种矛盾不适应，心态还没转变，存在本领恐慌，各种抱怨随之而来。有的年轻干部在处理群众工作时，对于现实中的情况、百姓的心态了解不够，在推进工作过程中出现群众不理解、不配合甚至产生纠纷的情况，一些群众把埋怨释放到一线的年轻干部身上，导致有些年轻干部出现消极、抱怨情绪。诚然，年轻干部以“敢啃硬骨头”的精神涉险滩、干事业，不怕苦、不喊累，然而在干事创业的过程中不会一帆风顺、一马平川。这就需要年轻干部面对抱怨、不理解时，要涵养好心态，锻炼一颗“强心脏”。年轻干部要辩证地看待工作中的“落差”，培养良好的工作心态，做到任劳又任怨。组织选干部、用干部坚持的是德才兼备、以德为先的原则，是从一个地方的事业全局来考虑的。年轻干部既要有进取心，又要保持一颗平常心。做到“进”常思有为，“退”常思奉献，“留”常思自励，“转”常思进取。要教育引导年轻干部正确看待组织安排、正确看待自己，服从大局、服从组织、服从安排。把全部精力用到干事创业上来，敢于担当，保持定力，不因抱怨而动摇，不因误解而消极。同时，组织上对于年轻干部的培养，既要严管，又要厚爱，既要引导教育，也要鞭策约束，更要多鼓励加油，激发年轻干部干事创业的热情。营造干事创业良好氛围，给年轻干部压担子，让年轻干部有干事的舞台、成长的平台。为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部经历风雨、快速成长提供支持。要增强干部工作的科学性、精准性。全面了解掌握年轻干部现实表现，确保忠诚干净担当的年轻干部被发现得早、发现得准。完善干部选用的规范化常规化机制，使年轻干部保持正常的选用预期，引导年轻干部安心干事创业。要以坚实的组织担当，激励和保障年轻干部为事业担当。面对年轻干部在干事创业、担当作为中可能出现的各种困难，以及群众一时的不理解、不认同，组织要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为年轻干部提气鼓劲、减负减压。让年轻干部轻装上阵、心无旁骛干事创业。年轻干部要学会并善于处理与群众的关系，耐心细致地做好群众工作，这就要求年轻干部走到人民群众中间去，了解民情、体察民意，切实解决群众的问题和困难。群众所急、所需、所想、所盼就是党员干部工作的重点。只有真正贴近群众，才能走进人民群众的心里。对于来自群众的抱怨要多一些理解，多一些换位思考，把解释沟通工作做到位，真正和群众“打成一片”，赢得群众的理解。另外，把是否获得群众认可作为检验年轻干部政绩的重要标准，把群众口碑作为评价年轻干部工作优劣的重要依据，引导年轻干部提高站位，转变作风，改变工作方法，真正成为群众认可的好干部。
