为认真贯彻市委十三届二次全会精神，根据市委组织部《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》要求，结合我局实际，扎实开展机关效能问题专项治理工作。现就专项治理工作开展情况报告如下：一、加强组织领导，强化责任落实一是领导重视。我局党组严格落实市委开展作风建设专项行动的统一部署和市委组织部《方案》要求，聚焦主责主业，分别3次召开党组扩大会议专题研究部署作风建设专项行动推进措施，突出“四个专项治理”，推动全局系统高标准严要求开展好作风建设专项行动。二是机构健全。成立了以局党组书记、局长杨明同志为组长的作风建设专项行动领导小组，加强统筹部署，逐级传导压力，层层狠抓落实，为开展机关效能专项治理工作提供了有力的组织保障。三是措施到位。制发《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》，为着力整治干部不作为慢作为乱作为，进一步提升机关效能，结合城市管理执法工作实际，提出4个方面重点任务，5条具体措施，层层夯实责任，确保专项治理工作有序推进。四是强化管理。制定完善《日常学习制度》《工作纪律制度》《人员考勤制度》等23项制度。按照“勤快严实精细廉”标准，坚持靠制度管人、管事、管权，注重抓早、抓小、抓预防，营造风清气正、干事创业的工作氛围，打造纪律严明、作风优良城市管理执法铁军。二、紧扣重点任务，深入查改问题一是深入查摆问题。局机关干部和局属单位班子成员59人纷纷围绕“六个聚焦”和“七种表现”，深入查摆存在的“庸懒散慢虚拖”和不作为慢作为乱作为问题，共查摆出作风建设重点问题13个，并对应制定了整改措施，明确整改责任和完成时限，以台账式清单化管理把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿始终。截止目前，11个作风重点问题已完成整改，尚余2个要求在2023年完成整改的作风重点问题已取得阶段性成效。二是开展谈心谈话。局领导班子以作风建设专项行动为契机，通过班子成员之间互相谈心、班子成员和分管科室、分管单位主要负责人谈心，扎实开展谈心谈话21人次，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力，切实做到了交流思想、打消顾虑、坦诚相见，为查纠整改作风问题夯实了基础，进一步凝聚城市管理队伍干事创业合力。三是摸排借调、临聘人员。局机关及局属各单位对本单位借调干部、临聘人员进行底数摸排，重点纠治私自借（抽）调及长期借（抽）调基层干部，严格按照有关规定进行查改，做到谁的工作谁干、谁的责任谁扛。经摸排，我局借调至外系统6人，不存在从区县、外系统借（抽）调情况，目前已清理规范临聘人员6人。三、突出督查问效，健全制度机制一是开展督导检查。局党组成立督导检查组，分别于11月初、12月初对局属企事业单位作风建设专项行动成效进行督导，及时发现存在问题，并制发《作风建设专项行动督导检查发现问题反馈表》，限期要求整改到位，确保专项行动取得实实在在的效果。经督查，局属各企事业单位均能严格按照专项行动工作要求，做实规定动作，对局党组反馈的存在问题也能够及时高效完成问题整改。二是畅通举报渠道。畅通举报反映干部作风突出问题受理渠道，设立市城市管理执法局作风建设专项行动投诉举报电话0919-2806616，并在单位门口悬挂作风建设专项行动征求意见箱，接受群众监督，多渠道发现和掌握干部作风问题的线索。三是严肃问题查办。对纪检部门移交、巡视巡察反馈、12345交办、自查自纠发现等各类问题线索按照干部管理权限分办督办、及时处理、严查快办，今年以来我局提醒谈话3人，批评教育1人，配合驻局纪检监察组审查处理1人，切实做到对严管与厚爱结合，激励与约束并重。四是健全长效机制。以作风建设专项行动为契机，推动形成以作风问题发现、干部作风评议、良好作风养成为重点的作风建设长效机制，用制动管人管事、用机制推动工作落实。为维护城市管理执法领域安全稳定成立了铜川市城市管理执法领域安全稳定工作领导小组，建立工作专班机制；制定《关于强化激励约束推动作风建设的实施办法》16条工作措施，激励干部职工担当作为，营造创先争优的工作氛围。四、树牢宗旨意识，聚力担当作为一是全面推行“721”工作法。在城市管理执法工作中采取70%的工作靠服务，20%...
