董事长在集团公司职能、经营架构和高管任职员工代表大会上的发言各位同事：大家下午好！2022年是极不平凡的一年，还有一个月就迎来充满希望的2023年。在全市上下绷紧疫情防控弦，全力筑牢疫情防控屏障之时，我们集团召开这次战略调整大会，具有非常重要的意义。刚才，*代表新任命的各董事、各高管就下步工作和打算作了很好的表态发言，我完全赞成。希望大家结合各自工作认真抓好落实。下面我主要就集团战略调整及今后一段时间的工作，谈三个方面的意见。一、关于经营架构调整的目的和意义环境决定战略，战略决定组织。经营战略事关全局性、长远性、纲领性目标的谋化和决策，当企业的内外环境发生变化，企业战略必然发生变化，新的战略必须有相应的组织结构来支持和保证。于是，经营架构调整势在必行。根据*集团股份有限公司战略发展需要，构建灵活高效的市场化经营机制，激发集团高质量发展的活力，集团分为经营管理中心、审计监察中心、财务核算中心、市场营销中心、项目运营管理中心、客户服务管理中心等，下辖四个事业部，以城市安全为核心的城市安全事业部；以城市运营合作为主线的城市运营事业部，以智慧科技为支撑的智慧科技事业部，以教育培训为主导的教育培训事业部。随着这次新的组织架构调整确立，未来我们集团的定位将以智慧科技为平台支撑，以退役军人为骨干，以城市安全服务为核心，以城市振兴发展为己任的城市综合运营商，突出创新赋能，加快科技、管理、服务等创新力度，坚持以高质量服务助推高质量发展。为达此目的，我们对原来的组织架构作出了战略调整，对集团高管的工作进行了重新分工，随着今天这次大会的圆满召开，我相信集团必将也一定会在城市公共服务领域成为全国的领军企业。二、对刚刚任命履新的各位集团高管提几点希望一是要躬身入局，理顺关系。尽快熟悉自己的工作流程及分管的工作，要认准自己的门找到自己的人理顺工作关系，在原来的工作基础上抓好抓实负责的工作。二是要通力配合，加强协作。新的组织架构中，各部门的工作，业务上都有相互关联性，又有相对独立性，各部门分管领导要带头搞好团结，搞好协作配合，在团结问题上认知很重要。一个团队有没有战斗力、凝聚力，关键是内部关系是否融洽是否顺畅，团结协作是一切事业的成功基础。在新的架构内，我希望任何一个部门都不要掉队，也不能掉队，我们每一个人都要尽最大潜能发挥自身的长处，既要有容人之心，也要有容人之事，集团内部坚决反对搞小团体，搞内部分化，我们在座的各位高管要带好头，抓好本部门内部的管理、集团内部的配合、对外的协调，只有这样，我们才能凝成一股绳，上下同欲者胜。三是要抢抓机遇，加快发展。新型城市公共服务结合对于我们大家的时间窗口不多了，也就2至3年的时间，在这个时期内，我们要振奋精神，抢抓机遇，抢占先机，赢得主动权。所以在做的各位高管们要以时不我待的精神，率先垂范，身先士卒，以对集团将来负责，对员工的未来负责的精神，带领员工成长助推我们集团成功，要做到人人有事干，事事有人管，不能让事摔地上，要让吃苦的吃香，能干的能上，实干的实惠，有为的有位，只有我们大家同甘共苦，心往一处想，劲往一处使，才能使我们的集团不断的发展壮大。同时，在此我也想对全体员工提几点要求：一是热爱公司。单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。人才基础决定单位的发展，同样，单位也是实现你梦想的舞台，二者相辅相成。对待单位，要以眼里揉不进沙子的认真劲儿，敢于担当，敢于较真，对损害单位的不良习气说不，挡得了邪气，顶得住歪风。二是要珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当。要爱更敬业，干一行，爱一行，专一行，追求精益求精，把本职工作做得精彩，在自己的工作平台上有了更大的成绩，实现自我提升，与企业共成长共发展。三是要谦虚做人。心浮气躁，沉不下心来，是在单位工作的大忌。踏实，也是一种态度，它为你奠定基础。做事做人都离不开踏实二字。在通往成功的路上，往往也离不开踏实。一步一脚印，只有稳扎稳打，才能方得始终。谦虚，是一种态度，它为你赢得尊敬。遇事，多想，多问，不要觉得问别人是降低自己的身价...
