权益保障部2022年工作总结和2023年工作规划一、2022年工作完成情况2022年，在主管领导的带领下，权益保障部紧密围绕全会工作部署，以解放思想为引领，以勇争一流、争先晋位为目标，坚持问题导向，从提高站位、武装思想、夯实基础出发，紧紧围绕市委、市政府、市总工会中心工作，大胆实践，务求创新，圆满完成了各项工作任务。1.开展两节送温暖活动。全市各级工会共筹集资金1260余万元，走访慰问了1.5万余名困难职工、先优模范、一线职工和新就业形态劳动者，对坚守在疫情防控一线的医务人员、社区志愿者，在重点工程、重大项目和重大活动中做出突出贡献的职工，节日期间坚守一线岗位的干部职工，特别是就地过年的职工，以及快递员、网约配送员、货运司机等新就业形态劳动者和退役军人、农民工等群体，开展各种形式的走访慰问送服务活动。2.落实工会干部“一对一”包联困难职工家庭工作。市总主要领导高度重视、亲自挂帅，层层压实工作责任；先后召开两次专门会议进行部署和推进，充分发动党政机关、职能部门力量，实现了工会帮扶工作系统内1514名困难职工包联全覆盖。实行工作情况季度报表制度，据统计，截止11月中旬，全市包联工作责任人全部实行入户随访，共为困难职工送去慰问金和慰问品累计资金806.8674万元，帮助职工解决实际问题1729个。经市总工会领导多方沟通协调，为全市困难职工解决了就医绿色通道、就业技能培训等实际困难，受到包联对象一致好评。我市包联工作经验两次被省总采纳，刊发于《工人日报》头版。做好省总马书记和4个部门包联22户困难职工的各项协调工作。3.探索城市相对贫困职工帮扶的工会路径。在龙沙区南郊社区开展试点，对自行申报的770户家庭人均收入低于2倍低保的相对贫困职工家庭进行基本情况调查和统计数据分析，研究制定下步帮扶工作方案。指导县区工会结合包联工作，探索创新相对贫困职工帮扶工作新思路、新举措。与市博爱社会服务中心合作，探索以手工技能提升困难职工家庭收入的方式。依托包联工作，开展了困难职工子女“阳光就业”行动，为83名困难职工子女提供就业服务，努力从根本上解决家庭贫困问题；在“春风行动”“民营企业招聘月”等活动中重点为困难职工家庭开展就业服务，已帮助234人解决就业问题，为6名困难职工提供技能培训、学历提升服务。4.启动提升职工生活品质试点工作。我市分别有1个和3个单位被纳入提升职工生活品质全国和省级级试点单位，一重集团得到全总10万元资金支持。开展了我市职工生活品质提升需求现状的调研，发放调查问卷1100份，形成调研报告，明确了下步工作方向和重点；指导4个全总和省总试点单位细化工作方案、落实各项推进措施。完成省总权益保障部在我市调研提升职工生活品质试点情况的各项工作。5.开展职工就业服务工作。深化“春风行动”，有366家单位参与，提供招聘岗位2530个，招聘人员6402名；共举办招聘活动36次，发放就业政策等宣传材料10839份。开展“民营企业招聘月”活动，全市共举办招聘活动30次，有332家企业参与，提供就业岗位3837个，提供就业政策咨询服务1757人次，提供维权及法律援助19人次。开展“金秋招聘月”活动，共举办线上线下招聘会20场，参加招聘活动企业198家，提供就业岗位信息3085条，发放政策宣传资料近7000份，提供就业指导588人次，成功签订就业（意向）协议421人。全年全市各级工会共举办线上线下招聘会123场，为38388人次提供就业服务。为640人提供就业技能培训，筹集就业培训资金14.15万元。6.推进职工互助保障工作。截止11月中旬，全市共有参保单位72家，参保职工13609人，参保金额103.2790万元；共为161人次会员进行理赔，其中住院144人次、重疾慰问金4人次、重疾13人次；理赔总金额达到279490元，其中住院145490元、重疾慰问金4000元、重疾130000元，已取得初步社会成效。7.深化户外劳动者服务站点规范化建设。制发服务站点考核标准，推动全市151个站点提升标准化、规范化建设水平。加强指导服务，主管领导积极帮助协调解决龙沙区部分站点用电难题。开展户外劳动者服务站点建设和作用发挥情况的调研，明确了下步工作方向。向省总推荐9个最美户外劳动者服务站点，有6个站...
