选派干部座谈会发言稿材料大家好！我叫XX，现任X乡X村党支部书记。本人XXXX年参加教育工作，XX年7月1日加入中国共产党，工作期间先后担任X联校副校长、党支部书记。2015年响应X县委组织部号召，通过教育系统选拔、组织任命，出任首批驻村第一书记，从此与“精准扶贫”、“脱贫攻坚”结下了不解之缘，先后担任X乡围坪村、X村第一书记，X乡扶贫工作站副站长，X乡X村驻村工作队队员。工作期间连年被评为市、县优秀第一书记，五年多来一直奋战在脱贫攻坚一线。今年5月份，按照县委选派机关事业单位干部到村担任党组织书记的文件精神，我积极报名，为党组织有效解决部分村党组织书记“无人可选、有人难选”问题做出一名共产党员应有的贡献。X村位于巡大线东北3公里处，距乡政府9公里，距县城35公里。全村户籍人口126户258人，常住人口男19人女11人。共有党员10名，在村居住党员4名。耕地面积1298.8亩，人均耕地5亩，主要支柱产业为种植业，农作物种植主要有糜子、土豆、玉米、渗水地膜谷子等。村道、巷道已全部硬化，全部通电、自来水入户，通过“户户通”接收广播电视信号，宽带网络已入户，村有卫生室，全村农村合作医疗、养老保险参与人数占总人口或应缴人口的100%，是建档立卡贫困村。迄今有已脱贫建档立卡贫困户33户58人。2020年被乡党委评定为软弱涣散村，是X乡有史以来远近闻名的矛盾村、派系村、上访村、脏乱差村，大事小事缠政府已成常态，轻则找乡里，重则找县里。2020年6月份到村任职后，借助于迎接全国脱贫攻坚普查走村入户了解村情民意，建立入户调查台账，梳理分析形成“软弱涣散村”的原因。可以说冰冻三尺非一日之寒，主要原因在于：一是村两委组织协调能力差，服务意识弱缺乏向心力。遇事无担当，老好人思想严重，得过且过，有想法无办法。二是常住户村民文化浅薄素质低下，对政策不懂不学，信谣传谣，做事我行我素，无大局意识，无集体观念。三是部分在外居住村民为达一时个人私欲挑拨离间，无中生有制造矛盾。四是村民惯性认识拉帮结派谋取国家集体利益。五是部分村干部为换取群众认可度，获取群众给予其物质与精神回报，自己制造矛盾。综上所述久而久之形成矛盾重重、干群关系紧张，轻则吵架重则斗殴上访的局面，召开集体会议已成为乡村干部头疼的一件事。介于以上了解，基于以上现状，任职以来我的主要做法是：一、强化村级组织建设，规范村级组织管理。二、高扬政策大旗，公平公开公正落实各项惠农政策作为X村党支部书记，上任以来，在村内各项惠民政策的落实以及光伏收益分配上，严格按照政策以及管理办法进行，集体用工一月一清算，各项惠农政策严格按照程序进行落实。这样一来消除了群众的担心，解除了误会，阻挡了部分心存侥幸之人的贪占，真正做到了“公生名，廉生威”。我认为只要你不廉洁，群众就会上访；只要你不自律，他们就会放纵。很多地方的矛盾就是这样产生的。只有自己做到廉洁自律，才能理直气壮地要求其他村干部严格执行村务公开的各项制度，才能赢得群众对你的信任。由信任产生愿听支部的话，由愿听话晋升为跟党走，这就是我们工作的出发点也是落脚点。三、扶贫工作“扶”与“治”相结合，巩固脱贫成果X村是建档立卡贫困村，2019年整村脱贫摘帽，巩固脱贫成果是摆在党支部村委会面前的头等大事。因此我们根据实际采取在激发内生动力的前提下，“扶”与“治”相结合，倡导“幸福生活是奋斗出来的”、“脱贫不忘党的恩，致富依靠自己行”的思想；长期严管厚爱，配合公安部门治赌、治毒；通过党员干部包保工作制治愚治懒。只有这样才能避免新的贫困人口产生，才能有效巩固脱贫成果。四、紧跟时代步伐，不折不扣完善各项工作十九届六中全会已经绘制好农村工作新蓝图，农村如何发展，乡村如何振兴，党中央已作出全面布局，我们只要紧跟党中央，听从上级党委政府工作具体安排，不折不扣贯彻落实，乡村振兴的目标就一定能实现。任职以来，在县委组织部和X乡党委的正确领导下，我为X村作了一些工作，也取得了一点成绩，但是，与领导的要求和村民的期望相比还存在一定的差距。下一步我将进一步理清发展思路，加强村两委班子建设，对今后的工作进行谋划部...
