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01-两新组织党建工作创新管理经验交流材料.docxVIP专享VIP免费

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两新组织党建工作创新机制经验交流材料去年以来,XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路,以组织建设年、巩固提升年活动为抓手,突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作,健全机制、扩面组建,规范管理、示范带动,两新组织党建工作水平得到有效提升。目前,全区非公企业246户、社会组织117户,其中党组织覆盖的223户,覆盖率61.4%。我们的主要做法是:一、坚持“四个到位”,夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在2014年成立两新工委,配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员,10个街办全部成立两新党建工作站,街办副书记兼任站长,并配备了2-3名工作人员,明确工作职责和任务要求。同时,建立两新组织信息管理系统、QQ群、微信交流平台等,实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件,对年度重点任务进行分解细化,实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度,形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初,分解细化两新组织党建任务,列出任务清单,与街办、相关部门签订目标责任书;建立两新党建工作责任制,将两新党建工作纳入季度重点工作考核,每季度进行量化考核,夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上,区管党费每年给每个两新组织党组织补助2000元活动经费,区财政连续两年列支120万元作为专项经费,为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前,全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个,建成党群服务中心2个。二、注重“三个提升”,增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够,党建指导员作用发挥有限的问题,我们积极探索两新党组织“孵化”工作法,推行“四大员”组团服务模式。具体做法是,从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村(社区)党组织抽调相关人员,与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队,发挥“三缘”(地缘、业缘、亲缘)优势,采取“三联五帮”(联系出资人、联系管理层、联系党员职工;帮助建立群团组织、帮助完善制度、帮助建设活动阵地、帮助培养积极分子、帮助开展党建文化活动)办法,着力破解出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来,共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党组织活动难开展、作用难发挥的问题,我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则,从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手,提出19条建设标准,细化工作任务,明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面,结合非公企业实际,采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前,全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率。针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题,每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班,全面提升两新党务干部的业务能力和素质。2016年,区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴XX岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定,目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时,用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份,促进学习提升。三、突出“三个结合”,促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用,作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育,建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度,提出两新组织党员“五具备”标准,即具备坚定的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积...

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