2022年度某乡人才工作情况报告2022年XXX认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡经济建设服务。现将2022年度人才工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时间表”和“路线图”，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。二是注重分类分级，创新人才培训。乡人才调查领导小组深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加工、乡村旅游等与农业产业发展领域相关经营主体的农村实用人才和乡贤能人，初步摸排人才信息，通过所在村或者企业推荐，经乡党委研究后确定并分类建立人才信息库，目前共有XX名乡土人才被评选入库。分类分批举办乡村治理、产业发展、人居环境等专题培训班，为培养人才提供学习实践机会。（二）创新“内培＋外引”机制，推动乡土人才脱颖而出。XXX在积极引进高层次农业农村人才回乡创业的同时，大力发掘和培养一支不走的本土人才队伍，推动更多“土专家”、“田秀才”进入组织视野、走向大众舞台。一是回引孵化“管理者”。聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作需求，深入实施人才强乡战略，引导各类人才向乡村集聚，创造条件鼓励回乡创业，15名懂农业、爱农村、有技术的专业人才“落户”XX，不断释放外来人才“智能”。鼓励引导“土专家”、“田秀才”领办和创办农村专业合作经济组织，带动种植、养殖和农产品加工等行业发展。二是组织发动“智囊团”。结合“万名干部规划家乡行动”，引导在外公职人员、企业家、乡贤能人，回乡参与“干部规划家乡行动”，拓宽工作交流沟通渠道，为村庄规划编制建言献策，积极宣传上级政策、解决实际问题，把各类人才聚集到全乡经济社会发展大局中来。（三）推进“服务＋激励”措施，带动特色产业蓬勃发展。围绕八月瓜、火龙果、牛油果、石斛、青早豌豆等农业特色产业，鼓励和引导乡土专家发挥自身特长，助推特色产业高质量发展。一是优质营商服务，促进企业落地生根。不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的新型经营主体和回乡创业的种养大户给予更多支持。成功引进龙陵县桂权农业发展有限公司、龙陵县昌诺果蔬种植专业合作社等一批优质企业，充分发挥“项目带头人”“基地负责人”“合作社领头人”等示范引领和先锋模范作用，带动和组织发展能力较弱的村民有机融入项目、基地或合作社，推动形成培育一个、影响一片、带动一方的示范效应，2022年带动就业XX户，户均增收X万元。二是立足产业发展，建立长效激励机制。借龙陵石斛产业发展的政策“红利”，XX仿野生石斛种植“底蕴”，积极探索石斛产业发展新路径，建立“XX石斛人”长效表彰制度，对石斛产业作出突出贡献及时进行表彰。通过交流心得、激励表彰、外出参观，带动农户发展石斛产业，共同致富奔小康。（四）搭建“党建＋人才”平台，助力乡村振兴全面启航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，XXX注重精确靶向、精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、力量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。一是建强用好农村党员队伍。农村党员是实现乡村振兴的“排头兵”，通过把返乡大学生、退伍军人、不是党员的小组长、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等五类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员致富能力。二是积极搭建人才发展平台。有效发挥驻村帮扶队伍“助推器”作用，有力推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等职责任务落地落实。打好“感情牌”，吸引“懂经营管理之道、对农村知根知底”的在外能人回乡发展，借助成熟技术、成型经验、运转资金等优势，培育拉长产业链条，蓄...
