2024年意识形态工作分析研判自查报告一、工作总体情况(一)加强政治建设，压实意识形态工作主体责任一是强化思想认识。单位党委始终将意识形态工作作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，及时传达中央和上级机关关于意识形态工作的决策部署，确保党委书记和班子成员紧扣意识形态工作主线。党委书记在带头抓班子建设、带队伍、强党建的过程中，坚持履行好“第一责任人”职责，积极推动全体党员干部思想同向、行动同步。二是健全责任机制。制定并落实《2024年意识形态工作责任制实施方案》,将意识形态工作纳入年度党建考核、领导干部综合评定中，确保意识形态工作与生产经营深度融合，形成领导带头、全员参与的良好氛围。三是落实责任传导。党委每季度召开专题会议研究意识形态工作，分析当前意识形态形势，研究部署年度工作，确保意识形态工作与实际业务协同推进。(二)夯实理论武装，筑牢思想根基一是加强理论学习。坚持以新思想为引领，深刻学习党的二十大及三中全会精神，通过集中学习、专题研讨等形式，引导党员干部提高政治意识和理论素养，使党的创新理论在全体职工中入脑入心。截至目前，已组织理论中心组学习10次，专题班2次，确保学习覆盖全体党员。二是深化思想认识。单位党委注重理论学习的质量与深度，要求各基层党组织制订学习计划，开展创新性学习活动，如“理论学习竞赛”和“知识竞答”等，提升学习的参与性和实效性，推动党员干部从思想深处增强政治意识。三是理论联系实际。通过将理论学习与实际工作相结合，力求在生产经营、日常管理等环节体现出党的思想主张，确保全体党员干部在实践中应用和验证新思想的科学性和指导性。（三）强化阵地管理，巩固主流舆论阵地一是加强媒体管理。充分发挥新媒体平台如微信公众号、内部网站的作用，传播正能量和先进事迹，提升意识形态传播的覆盖面和影响力。严格内容审核程序，确保发布内容的正确性。二是巩固宣传阵地。单位党委不断完善新媒体管理制度，积极推动传统宣传与新媒体的深度融合，以实现全方位、多渠道的宣传效应。三是巩固思想文化建设。通过开展职工文化活动，如“微党课”宣讲和先进人物评选等活动，增强党员干部的凝聚力，使意识形态工作成为提升单位文化氛围的重要内容。二、工作存在的问题（一）意识形态工作的重视程度需进一步提升一是部分党员干部对意识形态工作的认识仍显不足。少数同志认为意识形态工作只是党组织负责人的工作，与个人本职工作关系不大，这种思想导致工作中存在“重业务、轻思想”的倾向。二是部分基层干部在意识形态工作的创新性不足。面对不断变化的网络舆论环境，部分同志受限于传统工作方式，未能积极应用新媒体工具，影响意识形态工作效果。（二）用党的创新理论指导实际工作的能力有待提高一是理论学习的系统性有待增强。部分党员干部对党的创新理论理解不够深入，无法灵活运用于实际工作中，导致在面对复杂问题时难以应对。二是理论学习不够深入。部分干部对理论学习的重视度不足，认为理论学习枯燥而难以见效，未能深入把握新思想的内涵和外延。三是理论联系实际不足。面对新的工作挑战和问题，部分党员干部缺乏从理论出发进行深入思考和有效解决的能力，对意识形态问题的敏锐性和预判性不足。（三）高质量推进意识形态工作的意识需进一步增强一是部分干部存在完成任务的“惯性”思维。在完成上级布置的意识形态工作任务时，一些同志满足于“完成即可”，而缺乏质量上的追求。二是将意识形态工作视为“软指标”。少数干部将意识形态工作视作可有可无的任务，存在“重形式、轻实效”的现象。三、下一步工作重点任务（一）提升政治站位，强化党对意识形态工作的领导一是加强党委的核心领导作用，确保意识形态工作在方向引领、思想管理上发挥实效。将意识形态工作全面纳入党建、党风廉政建设及生产经营责任体系中，推动基层党组织加强意识形态工作的主体责任。二是完善责任考核机制。探索党建考核与干部选任的关联机制，将意识形态工作责任制的落实情况作为干部考核的重要依据，对不重视或忽视意识形态工作的单位和个人进行问责处理。（二）强化理论武装，用新思想凝心铸魂落实“...
