2024年（2篇文）第三季度意识形态分析研判报告范文【范文一】一、第三季度意识形态工作推进情况(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制，确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调整设立了意识形态工作部，明确了1名正职、2名副职，并保持人员队伍稳定。加强意识形态阵地建设管理，修订完善《集团公司新闻宣传审核管理办法》《集团公司舆情应急预案》等制度规范，推动意识形态工作向纵深发展。(二)突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。一是持续壮大主流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首要政治任务和主线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动，开设主题子栏目5个，刊发原创报道重头文章*篇，编发微信公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播放量近*万次，积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。二是扎实做好主题宣传。坚持守正创新，全方位、多角度、立体式讲好*故事。开展“砥砺奋进这十年”“国企改革三年行动”等重点专题宣传，精心制作主题wV《*》广泛传播；拍摄主题纪录片《*》,生动展示企业改革发展取得的历史性成就；联合央视拍摄《*》,再次唱响了品牌之声。三是加强社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引领作用，结合庆祝新中国成立75周年等重大节庆日活动，大力弘扬爱国主义精神，组织开展“奋斗百年路·启航新征程”庆祝建党103周年系列活动、“央企楷模”“最美奋斗者”等先进典型学习宣传活动；深化志愿服务活动，组建党员服务队、青年突击队、党员先锋队等各具特色的志愿服务品牌矩阵共*个，参与志愿者达*余人次。(三)突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是坚持思想引领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研讨等多种形式，认真开展“学习身边榜样”活动，评选表彰集团级“时代楷模”“最美人物”“劳动模范”等先进个人16人；选树命名集团公司“共产党员示范岗”4个、“党员先锋岗”8个、“党员责任区”16个；组织开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作。二是强化典型带动。深入开展“五个十大”评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”“我为群众办实事”等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部职工立足本职岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、先进集体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活动。三是注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下发《学习贯彻党的二十届三中全会精神辅导读本》等理论学习资料*套。二、当前意识形态领域存在的问题(一)对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从总体上看，集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识形态工作的极端重要性，但也有少数党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置去抓。有的过于关注业务工作或短期目标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识形态工作的长期性复杂性认识不足。(二)改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随着外部形势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性重组、产业布局优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到一些困难和挑战。一方面传统业务发展面临较大压力；另一方面新兴产业处于起步阶段还需打牢基础。同时在海外业务发展中也面临诸多风险挑战。由于现有人员专业能力素质参差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重点领域风险防范化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一步提升。(三)部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在:个别党员干部对新形势下做好意识形态工作的新理论、新观点、新方法掌握得还不够好；有...
