新形势下基层党组织工作的几点思考习近平总书记在福建考察时强调：“我们国家进入科技发展第一方阵要靠创新，一味跟跑是行不通的，必须加快科技自立自强步伐。坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，把创新作为一项国策，积极鼓励支持创新。创新不问‘出身’，只要谁能为国家贡献就支持谁”。笔者结合当前职能任务和xx队伍建设实际，就推动新时代xx队伍思想政治工作创新发展作了深入的思考，现作几点探索分析。一、立足时代发展，精准研判政治工作面临的问题短板进入新发展阶段，xx队伍内外部环境发生了较大的变化，干部群众思想认知、价值取向、行为方式也发生着深刻变化，新情况、新问题不断涌现，新时期思想政治工作正受到前所未有的挑战，形势任务的严峻性、复杂性更加倒逼队伍各级必须正视其面临的形势和存在的差距。（一）国际国内形势深刻变化带来的风险挑战。当今世界正处百年未有之大变局，随着我国日益走近世界舞台中央，意识形态领域斗争日益复杂尖锐，各种思潮、观念、价值取向也在影响和渗透着队伍，国际政治的多极化和经济全球化以及现代社会生活方式多样化趋势愈加明显，一方面给干部群众带来了视野的开阔，思想的活跃，兴趣的增加和追求的多样等积极影响，另一方面，也容易带来了道德失衡、功利主义、关系庸俗、自由散漫等消极影响，使我们思想政治工作肩负的责任更加艰巨。此外，作为大陆距离台湾最近的海岛，处在对台工作的前沿阵地，意识形态领域使命任务更加艰巨，新形势下如何引导干部群众坚定理想信念、抵制错误思想，是当前队伍管理教育中面临的重要课题。（二）党组织建设功能弱化带来的风险挑战。党组织“主阵地”堡垒作用不坚固，“主角”意识不明显，主体责任缺失，“主人翁”意识不强，甘当“配角”不担责，党员干部骨干先锋模范作用不突出，一线指挥部和战斗堡垒作用还需加强。党组织“领头雁”领率作用不明显，有的党组织负责人对党务知识一知半解、似懂非懂；个别党务工作者实际能力水平与工作要求差距较大，对党的建设不重视，组织生活开展不经常、内容不规范。党组织“倍增器”增效作用不突出，党组织议事没有紧紧围绕中心重点难点工作来强化议事质量，议题大多拘泥于日常事务性工作。在对基层队站走访座谈中，有45％的党员反映重大任务遂行政治工作存在摆拍、作秀等形式主义问题；有32％左右的党员反映所在支部存在党建与业务工作“两张皮”现象。二、坚持追根溯源，深刻把握当前问题产生的深层原因只有对新时代xx队伍政治工作遇到的新情况、新问题认真分析，透过现象看本质，找到产生问题的根源所在，我们才能够对新时代xx队伍思想政治工作的重要性、复杂性、挑战性、艰巨性有更加清醒地认识，才能够牢牢把握思想政治工作的主动权，牢牢占领思想政治工作的制高点，牢牢守好思想政治工作的主阵地。（一）思想保守、创新不够。思想解放和观念更新的速度不足，陈旧的思维方式、固化的工作惯性、单纯的业务观点都还存在，向科技要战斗力、向创新要发展力、向集约要管理力等新理念树得还不牢，思想观念上还未引起足够重视，还习惯于用老办法、土政策解决新问题，思想固化、僵化、表面化现象依然存在；有的对涉及全局发展的重大问题和瓶颈性难题缺乏深度思考，主观能动性、积极性还不强，眼界不宽、因循守旧，攻坚克难、创新发展的狠劲、闯劲、钻劲不足，工作思路、方法在继承传统中低位徘徊；有的对个人主观世界的改造没有跟上外部环境的变革，世界观、人生观、价值观发生扭曲，理想信念滑坡，由之产生思想觉悟下降，党性意识、革命意识、奉献意识、进取意识、岗位意识、斗争精神退化，精神动力不足等问题。（二）制度虚化、执行不力。队伍各级建章立制的机制还不顺畅、规章制度还不够接地气，方式方法滞后，层级管理的体系建设不完善、责任链条脱节、压力层层递减，个别制度上下一般粗、左右一个样，缺少刚性、针对性和可行性，一些领域还存在着制度空白、无法可依的情况；有些制度设计不合理，内容上多原则性规定、少刚性条款，缺乏操作性；一些干部群众对改制后实行“两严两准”标准理解不深刻，认为我们都不是部队了，只要完成好任务就可以了，...
