党建工作制度汇编：党建工作制度汇编（29篇）1.谈心谈话制度32.请示报告制度..................................................83.主题党日制度.................................................104.换届选举制度.................................................135.工作纪实制度.................................................226.组织生活会制度...............................................247.党组会议事规则...............................................278.局机关学习制度...............................................319.民主评议党员制度.............................................3410.“三会一课”制度............................................3811.发展党员工作制度............................................4412.党务公开工作制度............................................4813.党员教育管理制度............................................5014.党内关怀帮扶制度............................................5715.党组中心组学习制度..........................................5916.意识形态工作责任清单........................................6417.党费收缴使用管理制度........................................6918.谈心谈话制度实施细则........................................7219.领导班子民主生活会制度......................................7620.基层党支部党建工作考核办法..................................8121.“三重一大”民主决策实施办法................................8422.党风廉政建设“两个责任”的实施方案..........................8923.开展党风廉政建设廉政风险点排查专项活动方案..................9424.党支部工作职责..............................................9725.党小组长工作职责............................................9926.党支部书记工作职责.........................................10027.党支部组织委员工作职责.....................................10228.党支部宣传委员工作职责.....................................10329.党支部纪检委员工作职责.....................................104谈心谈话制度谈心是相互交流思想、交换意见的一种形式，是加强和改进思想政治工作的重要方法。谈心的目的在于沟通思想、解决矛盾、增进团结、促进工作。党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。一、谈心谈话原则1.党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市侩作风。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气。2.平等诚恳原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。3.实事求是原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。4.有的放矢原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。5.与人为善原则。必须从团结的愿望出发，...
