20222022年，五华区人社局在省市人社部门的指导和区委、区政府的坚强领导下，始终践行以人民为中心的发展思想，着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，结合开展“当好排头兵·五华在争先”大竞赛活动，推进作风革命加强机关效能建设，推动民生持续改善、人力资源和社会保障事业健康发展。区人社局深入学习贯彻党的二十大精神，“走”出便民路，“营”得好环境，着力聚焦解决企业、办事群众的“急难愁盼”问题，“走流程”工作被央视《焦点访谈》、《朝闻天下》专题报道并在全国范围内作经验推广。我局荣获“云南省人力资源和社会保障系统先进集体”“国家级节约型机关单位”“2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”，获批云南（♘明五华）国际人力资源产业♘标牌，成为云南省3家首批省级人力资源服务产业之一。♘一、就业局势保持总体稳定强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，通过政策支撑、资金支持，统筹联动、协同发力。截至12月，提供有效就业岗位29685个，完成目标任务102%；全区实现城镇新增就业41329人，完成年度目标任务147.08%，其中，城镇下岗失业人员再就业人数为7196人，完成年度目标任务130.84%，就业困难人员就业人数为6883人，完成年度目标任务125.37%。贷免扶补贷款扶持创业169人，完成目标任务260%；创业担保贷款扶持创业人数379人，完成目标任务230.3%。充分发挥失业保险援企稳岗作用，已拨付稳岗返还9032户，惠及人数22.6万人，返还金额9706.79万元，有效援企纾困。2022年就业见习组织到岗人数1638人，完成目标任务124.09%；就业见习募集岗位数量2557个，完成目标任务145.69%。累计完成就业见习1616人，其中被见习单位留用252人，留用率15.59%。现有见习基地107家，正常申报32家，本年度新增基地11家。二、有力推进社会保障工作健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社保体系。区企业养老保险参保人数为50.08万人，比2021年末净增5.39万人，其中企业养老保险参保职工数为42.45万人，提前完成年初市局下达的养老保险扩面目标任务；工伤保险扩面任务已完成参保人数30.33万人，完成目标任务数的106.23%；失业保险参保人数35.9万人,完成目标任务的100%，为1.52万户企事业单位核定了失业保险费（含高新区并入）；城乡居民养老保险参保5.71万人；已成功发放社会保障卡59.64万张，申领电子社保卡37.8万人。依法开展工伤认定工作，作出工伤认定决定627件。认真做好机关事业单位调资审批工作和机关事业单位工资管理日常工作。审批机关事业单位职工退休186人，办理辖区内企业职工、自谋职业人员正常退休发证2754人。完成企业、参保职工养老、工伤保险网厅申报14701家的核定工作。全区领取养老保险、工伤待遇共计5.97万人，已完成认证5.40万人。改革完善被征地人员基本养老保障工作，完成身份认定3.07万人，衔接并入城乡居民基本养老保险1.25万人，实现待遇合并发放7254人。加强社保基金运行监测和风险防控，有效防范基金的“跑冒滴漏”，结合“社会保险基金安全警示教育月”活动，召开警示教育会、组织学习研讨、深入开展要情分析、开展谈话提醒。三、优化人事人才管理服务面向社会公开招聘、招募80余名事业单位工作人员，完成24家事业单位岗位设置方案核准和聘用办法备案。通过推荐评审，云南安防科技有限公司任兴平入选第二批“春城产业导师”；♘八中白然老师入选2022年“春城青年拔尖人才”人选；春城小学魏晴老师入选“2022年度云南省有突出贡献专业技术人才”；五华区融媒体中心黄元杰、五华区江滨小学沈玉评入选2022年“明市有突出贡献优秀专业♘技术人才”人选。完成2022年机关事业单位工人技术等级申报共计38人。完成事业单位干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，共审核114家事业单位（除教体、卫健系统）在职在编人员946人。持续开展师资入库工作，截至10月，审批入库师资195名，推荐到市级师资库68名。开展新型学徒培养申报700名。完成审核职称考核定职700余人次。指导全区企事业单位及非公经济组织开展全区2022年度职称申报工作，截至10月，完成网络审核职称申报人员2800余人次，现场审核2000余人次。四、保持劳动关系和谐...
