组织工作座谈会发言提纲全国组织部长会议强调，要增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，做好全方位培养引进用好人才工作，着力推动组织工作高质量发展。组织部门要聚焦主责主业，强化使命担当，以“赶考姿态”交出组织工作“时代答卷”。一、聚焦有形有态，以“赶考”姿态确保组织全面过硬基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，必须鲜明大抓基层导向，在有形有态、作用发挥上下足功夫，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”。二是严密体系“造形”。严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，不断加强党支部标准化、规范化建设，全面开展“星级党组织”创建，加强村（社区）、机关事业单位、国有企业、“两新”组织党建工作，持续整顿软弱涣散基层党组织，着力把基层党支部建设成为宣传党的主张贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，让党的执政之基更牢固。三是提升治理“谋实”。严格落实《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，坚持党对基层治理的全面领导，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，探索构建党的领导、村民自治、村资管理基层治理体系，以片区规划为契机优化整合治理资源，创新“智慧地理图景”“智慧党建在线”载体，集中规划建设寄宿制学校、区域医疗次中心，以及村（社区）集体经济组织主导产业等，扎实做好两项改革“后半篇”文章，全面提升基层治理水平。二、聚焦“后继有人”，以“赶考”姿态锻造执政骨干“为政之要，惟在得人”。党的事业是薪火相传的伟大事业，党的干部是党和国家事业的中坚力量。一是强化政治标准。全面开展干部“政治大体检”“作风大提升”，严把干部政治关、廉洁关，对政治上不合格、廉洁不过关的“一票否决”。完善干部监督联系沟通、联合分析、联动运用机制，注重理论武装与实践磨炼相结合，不断提高干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，引导干部始终牢记“国之大者”。二是强化能力提升。坚持问题导向、需求导向和前瞻导向，把提升站位、开阔眼界、拓宽思路作为高素质专业化干部队伍“一把手”培训的主要目的，把岗位职责和专业技能作为新提拔干部培训的重要内容，把实践锻炼、岗位历练作为年轻干部培训的有效方式，让干部在“针尖”上接受磨练、开拓视野，在复杂环境中增长胆识和才干。三是强化考核激励。以提振干部精气神为重点，突出差异化考核，严格考核程序，优化考核内容，重点衡量干部工作实绩，真正做到“奖优罚劣”“能上能下”，充分发挥出激励先进、鞭策落后的助推器作用，让奋发有为、实绩突出的干部得到褒奖鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒惩戒，营造良好的干事创业氛围。三、聚焦“近悦远来”，以“赶考”姿态汇聚优秀人才人才是强国之根本、兴邦之大计。必须坚持以贯彻落实中央人才工作会议精神为统领，坚持“不拘一格降人才”，四海之内任人唯贤，破除人才体制机制壁垒，乘势推动人才工作向更高水平发展。一是诚心栽种梧桐聚人才。牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的意识，紧扣本地功能定位、产业优势、发展基础等，优化人才引进方式，制定灵活可用的引才机制，加大政策和资金扶持，全力实施“高层次人才引进计划”，大力引进硕士研究生以上学历的急需紧缺人才，积极探索“不为所有，但为所用”柔性引才新格局，回引本地在外成功人士、企业家等返乡创业就业，变“单一引才”为“全方位聚才”。二是精心厚植沃土育人才。坚持“缺什么、补什么”，着眼培养集聚“高精尖缺”人才，“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，打造“政、行、企、校”育才联盟，探索构建“理论＋实践”“点餐＋派餐”“上挂＋下派”等形式的高层次人才培养平台，有计划地培养一批科技、金融、教育、卫生、农业等领域优秀人才。三是用心抓好保障留人才。对已引进人才进行通盘考虑、总体设计，建立财政对人才投入稳定增长机制，完善政府社会、单位多元化人才投入格局，严格落实党委联系服务专家和领导干部直接联系...
