某中心学校2023年度事业单位工作人员考核工作方案为切实做好X中心校教职工的德、能、勤、绩、廉考核工作，根据中共X市委组织部、X市人力资源和社会保障局《关于做好全市事业单位工作人员2023年度考核工作的通知》（X〔2023〕X号）《关于做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2023〕X号）等文件要求，按照区教育局工作安排，现就有关事项通知如下：一、考核范围和对象：X中心学校在编教职工。二、考核内容和标准考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（一）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。（二）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；5.廉洁从业。（三）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。（四）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。三、考核领导小组组长纪检组长：成员：考核领导小组具体负责年度考核工作的指导、统计、审核上报总结等工作。四、考核程序各校在年度考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核工作领导小组由本单位成立，一般由单位主要负责人担任主任（组长），成员由单位其他领导人员、职工代表等组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。年度考核一般按照下列程序进行：（一）制定方案。考核工作领导小组制定单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。（二）总结述职。被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《X市事业单位工作人员年度考核登记表》。（三）考核小组按规定的考核方法审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示，一般不少于5个工作日；（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；（五）将年度考核结果以书面形式告知被考核人员；（六）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。五、考核结果（一）事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理。1.增加一级薪级工...
