某区委选人用人“一报告两评议”工作报告在市委组织部的关心指导下，xx区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，深刻把握新时代好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》等各项规定，始终坚持正确的选人用人导向，不断健全完善干部选拔任用、管理、监督机制，全面推进选人用人工作规范化、制度化、科学化，着力加强领导班子和干部队伍建设促进了干部健康成长，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为我区加快推进高质量发展提供了坚强的组织保障。xxx年，区委共提拔干部xxx人次，其中提拔正科级干部xx人、副科级干部xx人，平职调整xxx人，试用期转正xx人；职级晋升xx人，其中晋升四级调研员xx人，一级主任科员xx人，二级主任科员xx人，三级主任科员xx人，四级主任科员xx人，xx人安置团职军转干部xx人，退休xxx人，调出本区x人，领导班子和干部队伍整体结构进一步优化。一、提高政治站位，坚持正确选人用人导向深入贯彻落实习近平总书记新时期选人用人思想，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实“二十字”好干部标准，把握当前和长远的关系，坚持育用并重，科级班子结构得到明显优化，干部队伍专业能力、业务精神不断提升，整体功能和活力得到进一步增强。一是强化政治标准。在干部选拔任用工作中，区委坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面严格把关，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。二是树立实绩导向。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，让想作为、敢作为、善作为的干部脱颖而出，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置。重点关注默默无闻、埋头工作、群众公认度高的干部，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，让有为的人有位、实干的人实惠、吃苦的人吃香。三是突出基层一线。始终将选人用人的视野向一线倾斜，突出在重大项目一线、服务基层一线、招商引资一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、脱贫攻坚一线培养和选拔干部，坚持优先从具有一线工作经历的优秀干部中选拔科级领导班子，在一线选干部，让一线出干部的导向，使一线成为培养选拔干部的主阵地。2020年从一线岗位提拔干部xx人，占提拔科级干部总数的xx%。二、严守程序关口，提高干部选任工作质量严守干部选拔任用工作程序，在干部选拔和职级晋升工作中，从动议、形成方案、审查备案到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、谈话、正式任职等环节都做到依规依矩，发扬民主，不走过场，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣。一是把好动议酝酿关。切实发挥党委的领导把关作用，常委们根据年度考核了解的情况，有针对性地提出干部调整初步建议方案区委在对考核情况进行综合分析研判基础上，广泛征求分管领导和部门主要负责同志意见，形成工作方案。严格执行职数预审制度和干部选拔任用工作有关事项报告制度，方案报市委组织部同意后实施。二是把好人选推荐关。各级党组织推荐干部必须经集体会议研究决定，以红头文件形式推荐上报。领导干部在推荐干部时均作书面实名推荐对推荐对象的道德品质、工作实绩、廉洁自律、主要特点及不足之处进行如实描述，并签名承诺对推荐内容负责，避免了干部推荐的随意性，提升了干部推荐工作规范化水平。三是把好考察审核关。认真落实“凡提四必”要求，做到干部人事事项报告必核、干部档案必审、信访举报必查、纪检监察机关意见必听，同时注重听取卫计、信访、综治、作风等部门意见，落实廉政情况“双签字”制度，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。职级晋升严格控制在职级职数内逐级、分批次完成，每批晋升人数不超过机关单位在编人员数的15%。四是严把会议决定关。讨论干部议题时，常委们在听取考察对象情况介绍后，结合分管工作和考核掌握的情...
