XXXX县人社局认真贯彻落实党的二十大精神，以加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，推动XX经济社会高质量发展为目的，六举措着力构建“招得来、留得住、干得好”的长效机制，坚持引育结合，激发人才效能，加快推进乡村人才振兴。一是紧扣中心工作，“一主二辅三补充”拓展人才引进渠道。即主抓公招渠道，加强空岗补员，支持满编运行。其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、农村医学生两种办法辅助，同时招募“三支一扶”、西部计划志愿者等人员进行补充，落实定向考核招聘政策，有效解决基层单位有人用的问题。截至目前，全县共有事业单位工作人员1331人，其中：事业管理人员223人，专业技术人员981人（高级专技职务251人、中级专技职务347人），事业工人36人。二是强化政策扶持，高层次人才引进常态化。实施桑梓人才回引、异地人才引进、高层次人才常引三项计划，开展“雅州英才”、各类急需紧缺人才等赴外招才活动，畅通人才回引绿色通道，弥补人才队伍结构性矛盾短板。近年来共引进各类人才62名，其中硕士研究生22名。三是强化服务管理，营造正向激励良好环境。持续推进专技人员继续培训，规范事业人员调配管理。深化职称制度改革，不断完善职称层级和评价标准。引导事业单位科学设置岗位，竞聘上岗，加强专技人才队伍管理服务。不断完善四川省专家人才管理服务信息系统基础数据及职称评审数据归集，进一步提升事业单位管理和职称评审规范化、便利化水平。四是强化柔性引智，保障专家智力服务常态化。健全XX智库专家服务长效机制，常态化组织开展技术指导、现场服务、人才培养、决策咨询等智力服务。鼓励引导专家向基层一线柔性流动，围绕红色教育、乡村振兴、生态环保、文旅融合发展、自然资源保护等方面，与XX智库专家开展多渠道、多层次、多形式的交流合作。近年来累计开展基层专家智力服务项目13个。五是强化技能培训，推进高技能人才精准培养。坚持服务产业，按需培训。紧紧围绕地方产业发展，根据市场需求和参训人员实际情况，精准开展各类职业技能培训、创业培训。结合XX县实际，按照“因业施培、因需施培、因人施培”的方式，以特色培训为“切入点”，强化石雕技能传承。近年来共开展技能培训和劳务品牌培训共63期2720人次，创业培训23期724人。六是强化县校合作，探索高技能人才培育模式。通过“县校共建·双赢发展”的模式，创新方式，加强与高等院校的合作，着力协商高等院校与政府和企业建立人才推荐和联合培养长效机制，实现可以定向引进来，也可送出去培养提升，畅通中高端人才引培渠道，确保人才引流稳定。
