公司一把手2024年民主生活会对照检查材料按照集团党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的理解还不够透彻，在将党的创新理论融入具体工作实践、推动宾馆改革发展的过程中，思路还不够开阔，方法还不够丰富，措施还不够得力。向班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形态方面的教育引导；对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教育还不经常。三是政治素养还需进一步提升。在提高政治素养方面，仍需深入理解和全面把握集团党委精神，对自身的优势和短板需有清醒的认识，增强斗争精神。在推动宾馆高质量发展方面的理解需更透彻，面对新形势新任务新挑战，需增强敢于动真碰硬的精神和攻坚克难的勇气。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是站位全局考虑问题还不够。与2024年相比，xxxx年的市场环境更为复杂多变，不确定性显著增加，从宾馆整体发展的政治高度去理解和贯彻集团党委决策部署的意识还不够强，存在一定的本位主义倾向，未能充分把握大局，聚焦年度工作重点和难点谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节。二是主动带头作用发挥还不够。用过硬的党组织建设引领、带领全体员工推动宾馆发展建设的意识还不牢；年初制定工作计划、确定工作思路时，还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，党建工作与经营生产工作结合还不够紧密，还没有充分发挥抓党建促发展的作用。三是抓支部管理责任落实不够。推进党建品牌创建和党支部标准化规范化建设研究的还够深入，对党员的教育、管理和监督主要依赖于党支部，自身督促检查的比较少，掌握不够深入透彻。存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党、建设清廉企业工作中存在的问题认识还不够充分。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面。一是积极探索推动工作的力度有所弱化。在如何发挥宾馆对景区管委会的支持和地方经济发展的促进作用上，研究和思考还不够深入细致。如何在新形势下更好地将理论学习与工作实践相结合，真正做到学以致用，仍需在下步工作中进一步探索和完善。二是多维发力狠抓落实的韧劲还需加强。面对经营效益提升困难实际，虽然没有动摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，对标高质量发展要求还有差距，对如何真正从根本上实现广开门路、引进资本、激发活力所做工作的力度还不够大，办法还不够多。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够，等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到推进公司高质量发展的高度上来。三是敢于创新开拓进取的精神还有不足。在调动员工参与宾馆发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路，调研时偏向于一线经营部门，深入后勤保障部门调研不够，对一线工作的跟踪问效安排的多、问的多，实际深入查看少。针对全面加强党的领导、党组织建设、难点问题攻坚、解决历史遗留问题等方面的调查研究还要更经常、更精准，“解剖麻雀”的求实作风还要增强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”不够到位。在落实全面从严治党主体责任上，思想认识还不够深刻，压力传导还不够到位，有层层递减的现象；抓党风廉政建设的工作思路在适应新形势需要上还需持续加强，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一。二是队伍管理还...
