单位2024年平安建设工作总结2024年,我单位紧紧围绕平安建设工作目标,积极履行职责,扎实推进各项工作,平安建设工作取得较好成绩。现将2024年平安建设工作总结如下:一、工作成绩亮点(一)强化组织领导,夯实平安建设基础1.加强领导,明确责任。成立了以单位主要领导为组长的平安建设工作领导小组,明确了各科室的工作职责和任务,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室共同抓的工作格局。领导小组定期召开会议,研究部署平安建设工作,及时解决工作中存在的问题。同时,将平安建设工作纳入单位年度目标考核,与业务工作同部署、同检查、同考核,确保平安建设工作落到实处。2.完善制度,规范管理。制定完善了平安建设工作制度、矛盾纠纷排查化解制度、应急处置预案等一系列规章制度,确保平安建设工作有章可循、规范有序。建立健全了平安建设工作台账,对工作开展情况进行详细记录,做到底数清、情况明。同时,加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为进行严肃处理,确保制度的严肃性和权威性。3.加大投入,保障有力。投入*万元用于平安建设基础设施建设,安装了视频监控系统、门禁系统等,提高了单位的安全防范能力。同时,加强对安保人员的培训和管理,提高安保人员的业务素质和应急处置能力。为干部职工配备了必要的安全防护设备,确保干部职工的人身安全。(二)加强宣传教育,营造平安建设氛围1.开展集中宣传活动。组织开展了“平安建设宣传月”活动,通过发放宣传资料、悬挂横幅、举办讲座等形式,广泛宣传平安建设的重要意义和相关法律法规,提高了干部职工和群众的平安建设意识。在宣传月期间,共发放宣传资料*余份,悬挂横幅*条,举办讲座*场,受教育人数达*余人。2.利用新媒体进行宣传。充分利用微信公众号等新媒体平台,及时发布平安建设工作动态、法律法规知识等,扩大了平安建设宣传的覆盖面和影响力。2024年,共发布平安建设工作动态*条,法律法规知识*条,阅读量达*余次。3.加强干部职工教育培训。组织干部职工参加平安建设专题培训*次,培训人数达*人,提高了干部职工的业务水平和工作能力。培训内容包括法律法规、安全防范、应急处置等方面,通过培训,干部职工的平安建设意识和业务能力得到了显著提高。(三)排查化解矛盾,维护社会稳定1.建立矛盾纠纷排查机制。定期开展矛盾纠纷排查工作,对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理,建立台账,明确责任领导和责任人,及时进行化解。建立了矛盾纠纷排查月报制度,每月对矛盾纠纷排查情况进行汇总分析,及时掌握矛盾纠纷动态,为领导决策提供依据。2.加强信访工作。认真落实领导干部接访制度,及时受理群众来信来访,妥善解决群众反映的问题。全年共受理群众来信来访*件,办结率达*%。建立了信访工作台账,对信访问题进行详细记录,做到一案一档。同时,加强对信访问题的跟踪督办,确保信访问题得到妥善解决。3.化解重大矛盾纠纷。对重大矛盾纠纷实行领导包案制度,成立工作专班,制定化解方案,确保矛盾纠纷得到妥善解决。全年成功化解重大矛盾纠纷*起。在化解重大矛盾纠纷过程中,充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用,形成工作合力,提高化解效率。同时,加强对矛盾纠纷当事人的思想教育和心理疏导,引导当事人依法理性解决问题。(四)强化安全管理,确保单位安全1.加强安全防范。严格落实值班制度,加强对单位办公区域的巡逻检查,确保单位安全。值班人员认真履行职责,做好值班记录,及时处理突发事件。同时,加强对单位车辆、电器设备等的管理,定期进行检查维护,消除安全隐患。2.开展安全专项整治。组织开展了消防安全、食品安全等专项整治活动,对发现的问题及时进行整改,确保了单位的安全。在消防安全专项整治中,对单位的消防设施进行了全面检查,更换了过期的消防器材,组织干部职工进行了消防演练,提高了干部职工的消防安全意识和应急处置能力。在食品安全专项整治中,加强对单位食堂的管理,严格落实食品采购、加工、储存等环节的卫生要求,确保干部职工的饮食安全。3.加强应急管理。制定完善了应急处置预案,组织开展了应急演练*次,提高了干部职工的应急处置能力。应急演...