国企本部党支部2022年度抓基层党建工作述职报告根据***公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）夯实思想政治建设基础。一是抓实理论武装，组织支部全体党员职工学习习近平总书记重要讲话精神**次，学习党的二十精神*次，支部书记讲党课*次，通过学习，全体党员更加深刻地理解习近平新时代中国特色社会主义思想。二是抓规范落实，严格落实党组织会议制度，保证三会一课、主题党日活动频次，制定《**党支部“三会一课”制度》，开展“第一议题”学习**次，专题研究支部统战工作开展情况*次。（二）压紧压实党建主体责任。一是提高责任意识，按照集团、公司关于开展支部评星定级通知要求，通过“任务目标指标化、支部管理动态化”，抓好查缺补漏、强化党建工作质量。二是层层传导压力，召开支委会和党员大会，开展《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》**活动，支委成员对照《条例》内容，查找支部存在的短板*项，截至目前已整改完成，并坚持持续改进。（三）激活党建业务融合活力。一是主动谋划推动，发动全体党员和入党积极分子成立党员先锋岗、青年突击队，在疫情防控、文明城市创建工作中开展志愿服务活动*次，出动*人次。在**教育活动中，联合**等党支部，对公司附近村庄党支部，开展帮扶活动*次，结合部室工作特点，开展“我为群众办实事”*项，已完成*项工作，为公司健康发展提供了有力保障。二是落实“一岗双责”，带头严格执行集团、公司党委相关工作要求，与支部党员进一步加强配合、廉洁自律，增强党组织的号召力。二、存在的问题及原因（一）管党治党责任落实不到位。全面从严治党主体责任落实抓得还不够细致，落实全面从严治党要求还有差距。对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要”现象仍然存在，导致履行责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。主要原因是党性教育不深入，对党的最新理论成果学习还不够深入，对新理论的钻研深度不够，运用上存在结合不紧密的问题，工学矛盾克服得不好，有学习为工作让路的情况，实用主义比较多。（二）党员教育工作开展不深入。一是还存在重工作、轻学习的思想。理论学习缺乏自觉性和主动性，常常以工作繁忙为借口，不能自觉静下心来学习，学习强国和***的学习仅满足于积累积分，完成学习任务。主要原因在于，单纯把学习当成政治任务，没有把学习作为推动党建和业务工作水平提高的有效抓手。二是把学和做割裂开来，没有坚持以问题导向学党史，不能从党史学习教育中获取解决当下问题的方法和力量，为了学而学，没有动脑筋结合自身实际做好内容、形式和方法的创新。主要原因在于，参与党史学习的积极性和主动性限制了学习成效的提升。（三）党建业务融合成效不明显。一是抓党建、业务融合发展的习惯未养成，没有很好地把党建工作内容和方法有效融入到中心工作中，没有真正把党建作为推动中心工作开展的有效方法。原因在于，存在实用主义思想，与业务工作联系紧密的文件精神学得多，其他领域的学习相对滞后，立足实际、运用政策的能力需提升。二是缺乏抓实党建、业务融合发展的有效抓手，党建、业务融合发展缺乏落地举措和具体指导。主要原因在于，对党的建设伟大工程认识不深，党建理论学习被动化，把主要精力放在业务工作上，没有把基层党建工作抓细。三、整改措施（一）严格落实管党治党责任。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持第一议题制度，巩固深化党史学习教育成果，深入学习贯彻党的二十精神，带动支部党员把思想和行动统一到党的方针政策上来。二是强化责任意识，层层压实管党治党责任。坚持以抓党建促发展为根本，正确处理业务工作与党建工作的关系，推进业务工作和党建工作协调发展、融合发展，着力提升党建工作水平。（二）着力提升党建工作水平。一是坚持问题导向。积极探索、着力破解支部活力不强、后备力量匮乏等党建工作难题，为推进公司高质量发展积聚智慧力量。二是强化党支部规范化建设。以“三会一课”“第一议题”为基本制度...
