市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动虽不少于4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学习后问卷调查显示，超60％干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年有8起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪“四种形态”时，“第一种形态”运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教育，直至问题累积影响项目进度2个月后才被口头警告，错过了最佳纠错时机，导致该干部后续工作态度仍未端正，同类问题再次出现。3.内部监督漏洞频出。对重点岗位、关键环节监督乏力，在项目审批、资金分配流程中，缺乏有效全程监督机制。如在某重大基础设施建设项目审批时，负责审核的工作人员私自更改关键数据，帮助企业违规通过初审，因内部监督缺失，直至复核环节才被发现，延误审批流程1个月，险些造成重大损失，也暴露出管党治党在关键领域存在短板。4.廉政风险排查粗疏。每年开展廉政风险点排查，多依赖科室自查，形式主义严重。以负责项目招投标监管科室为例，自查仅罗列几条通用风险，未深入剖析岗位特殊性，对新出现的电子招投标暗箱操作隐患毫无察觉。去年，该领域就发生2起围标串标案件，涉及金额达500万元，严重扰乱市场秩序，反映出廉政风险排查未能精准狙击隐患。5.警示教育效果不佳。组织参观廉政教育基地、剖析典型案例等活动后，未趁热打铁强化反思。如参观完本地贪腐案例展后，未组织深入讨论、撰写心得，超70％干部反馈仅当时受触动，过后未将警示内化于心。后续半年内，仍有3名干部因接受企业宴请、收受土特产等轻微违规行为被查处，说明警示教育未形成长效震慑。6.制度反腐滞后缺位。随着新兴产业项目增多、资金涌入，廉政制度更新缓慢。在新能源产业补贴发放环节，沿用旧标准、旧流程，对资金流向监管乏力。去年，有不法企业通过虚假申报套取补贴资金200万元，暴露出现有反腐制度未能跟上业务发展步伐，给腐败滋生留下可乘之机。7.唯学历论倾向初显。在人才引进、干部选拔中，过度看重学历背景，忽视实践能力。近两年招录的5名高学历新人，虽理论知识扎实，但在参与产业规划、项目协调实际工作时，超60％因缺乏基层经验、沟通技巧，表现欠佳，而一些经验丰富但学历稍低的本土干部晋升机会相对减少，挫伤实干积极性。8.选贤任能视野狭窄。选拔干部局限于内部科室轮岗，较少从基层一线、跨部门挖掘人才。如在筹备大型区域协调发展项目时，急需综合协调型人才，班子从熟悉的科室挑选负责人，因缺乏对多领域业务统筹经验，项目前期调研混乱，延误规划编制2个月，反映出选人用人未能广纳贤才，盘活干部资源。9.容错纠错落实不力。虽倡导“三个区分开来”，但在实际操作中，干部因探索创新失误时，容错认定程序繁琐、标准模糊。某干部在推动传统产业数字化转型试点中，因新技术应用不成熟致项目短期亏损，申请容错遭层层推诿，耗时3个月未定论，此后干部创新积极性受挫，类似敢为项目申报率下降40％。10.网络阵地建设滞后。单位官方网站、社交媒体账号更新缓慢，信息陈旧，月均更新不足3次，且内容多为政策文件转发，缺乏解读互动。在国家出台新能源产业新规划时，官网未及时跟进深度解析，群众留言咨询超200条未回应，导致民众获取信息不畅，转向自媒体，却被不实信息误导，引发对本地产业政策误解舆情2起。11.主动发声意识淡薄。面对网络热点经济话题，如本地房价波动、企业用工荒，班子及干部未及时在权威平台发声引导舆论。去年，房价调控关键期，网络谣言称房价将暴涨，引发市民恐慌抢购，相关科室未第一时间辟谣澄清，待舆情发酵3天后才发布简短声明，效果不佳，市场波动加剧，损害政府公信力。12.网络斗争本领欠缺。干部在网络评论区遭遇不实信息攻击、抹黑本地发展政策时，多选择沉默或简单辩解，缺乏有理有据反击技巧。如有人在社交...
