2020年度“党风廉政建设”工作总结******2020年，******认真落实中央、省市党风廉政建设和市教育局“清廉学校”建设有关会议文件精神，以“匠·心”党建为统领，紧紧牵住党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，进一步加强思想教育，强化制度建设，坚持纪检监督，稳步推进“清廉学校”建设，为学校的改革与高质量发展提供了强有力的政治保证和纪律保障。一年来，学校上下风清气正，人员精神面貌积极向上，内部关系团结融洽，未发现违规违纪现象。现汇报如下：一、匠心化清风，拒腐防变的思想堤坝越夯越实一是紧抓廉政学习教育。学院始终将党的政治建设摆在首位，不断增强党员干部理想信念，不断压实党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”责任，把党风廉政建设纳入党政领导班子、党员干部目标管理，同学院发展工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。暑期，学院召开党委中心理论组扩大会议，学习贯彻浙江省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》文件精神，并在手机上做“关于教育系统形式主义问题”的调查问卷。在此基础上，学院又分别组织校级领导和中层干部召开“清廉学校”建设专题会议，传达全市“清廉学校”建设推进会精神，要求切实把广大党员干部的思想和行动统一到市教育系统开展“清廉学校”建设的决策部署上来。二是加强干部队伍管理。坚持党管干部的原则，通过组织干部专题培训、理论中心(扩大)组学习、党团干部专题培训等形式，抓好学院中层管理干部队伍、党组织队伍的政治思想和业务素质。学院按计划组织中层及以上干部举行管理能力提升培训，组织党员以“坐下谈、出去看、请来听”的方式开展党性、宗旨教育，提升党员干部的思想政治素质。今年下半年，学院结合市教育局开展“***讲堂”进校园活动，举行了2期“***·***学堂”学习活动，并邀请市教育局领导莅校作“十九届五中全会精神”宣讲。另外，学院组织党员干部前往***工程学校、***技师学院和***学校等兄弟学校考察交流。三是坚持抓好师德师风整治。学院从增强敬业精神、提高育人水平、塑造师德风范入手开展师德师风建设活动，举办专题讲座、组织教师观看专题纪录片，每年各个支部组织师生举行道德讲堂，教师签订《师德承诺书》抵制有偿家教，开展随机推门听课，实行劳动纪律每月抽查，以多种形式积极倡导清白、廉洁、正直、奉献的师德师风。8月30日，学院邀请市教育局领导为全体教职员工作了一堂讲座。学院教育强化党员教师干部纪律规矩意识，坚持贯彻******市纪委、市监委《关于开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治》的文件精神，要求党员教师坚决不踩“红线”、不闯“雷区”。二、匠情塑新姿，防治腐败的制度篱笆越扎越牢1.坚持推进依法治校。一是开展工作循章执规。学校修订或新出台的规章制度统一套红头、编文号并在内网平台发布，向全体教职员工发通知，使其阅览知悉，做到制度人人知晓；或利用学校党政联席(扩大)会、党支部“三会一课”、全体教职工大会、条线会等途径向教职员工传达精神、强调要点，做到人人遵守。在此基础上，坚持严谨依章办事按规行事，特别是学校领导干部自觉成为严格按制度办事的表率，增强了制度执行的权威性和严肃性。二是加强监督和责任追究。按照“部门年度绩效考核办法”，各部门每月根据相关制度进行检查评比并及时在QQ工作群里公布，激励先进作示范树榜样，鼓励后进迎头赶上，对于存在问题的部门及时沟通，督促整改。2.推进党组织领导下的校长负责制工作。学院完善“党委会议事规则”、“校务会议事规则”和决策程序，坚持“三重一大”事项集体决策机制，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是涉及教育收费、招生招师、项目建设、招标采购等事项一律集体决策，防止权力过于集中和权力的滥用。我院规定，凡使用资金在5万元及以上的必须经过条线会议上通过；在10万元及以上的，必须经过校务会议讨论通过。我院诸多重大事项均按照既定流程严格推进，各个环节均经过领导班子集体研讨商定，呈现了风清气正的良好氛围。3.规范选拔换届工作。上半年因工作需要，学院坚持突出政治标准，坚持事业为上，严...
