“三度”释放人才“智能量”发布时间：2022-11-25习近平总书记在党的二十大报告中指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。这是继中央人才工作会议之后，在党的最高会议上再次对做好新时代人才工作提出了明确要求、指明了发展方向，再次诠释了做好人才工作对推动事业发展的重要性。要戴上“有精度”的识人眼镜、拿出“有力度”的培育措施、营造“有温度”的发展环境，吸纳人才、锻造人才、留住人才，充分释放人才“智能量”。戴上“有精度”的识人眼镜“辨识人才”。要确立按“需”引进的工作理念，合理制定“接地气”的引才规划，围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及产业发展、城市建设、环境治理等方面，排摸掌握各行各业人才实际需求，让人才引进工作更具针对性。畅通人才引进渠道。高校和企业是人才集聚的主阵地，要充分授权放权，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。拿出“有力度”的培育措施“锻造人才”。“倾才育才，精准滴灌”，激发人才干事的潜能是关键。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养是一项长期的基础工程，要走好人才自主培养之路，加快建立县域人才资源竞争优势。实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。营造“有温度”的发展环境“留住人才”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才发展环境直接决定着人才事业发展的兴衰与成败，良好的环境始终是吸引人才的最重要原因。要积极向广大人才推介人才政策，让人才看到有闯头，感到有奔头，用宽广的事业发展空间吸引人才，用事业上的成就感换取人才扎根的归属感。要让人才“当主角”“挑大梁”，让英雄有用武之地，全方位支持、帮助人才创新创业创造，提供“终身保姆”“贴身管家”式全链条优质服务，千方百计造就人才、成就人才。要积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。
