任前廉政谈话及任职谈话工作方案按照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。一、时间及人员安排（一）任前廉政谈话谈话人：公司纪委书记、党委委员××参加人：纪检部部长×××组织部副部长×××记录人：纪检部干事×××谈话地点：×××会议室被谈话人：全体职务调整干部时间：×月×日下午15：30—16：00（二）任职谈话1.正职谈话人：公司董事长、党委书记×××参加人：组织部部长×××记录人：组织部干事×××谈话地点：×××会议室被谈话人及时间：见下表。时间被谈话人9：00—9：30××公司经理×××9：30—10：00××项目部经理×××10：00—10：30××部门主任×××10：30—11：00××项目部副书记（主持工作）×××11：00—11：30×××公司经理×××14：30—15：00××公司书记××15：00—15：30××公司经理×××2.副职（经营专业）谈话人：公司党委委员、副总经理×××参加人：组织部副部长×××记录人：组织部干事×××谈话地点：×××会议室被谈话人及时间：见下表。时间被谈话人9：00—9：30××公司副经理×××9：30—10：00××项目部副经理×××10：00—10：30××部门副主任×××3.副职（生产专业）谈话人：公司党委委员、副总经理×××参加人：组织部副部长×××记录人：组织部干事×××谈话地点：×××会议室被谈话人及时间：见下表。时间被谈话人9：00—9：30××公司副经理×××9：30—10：00××项目部副经理×××二、谈话程序（一）任前廉政谈话纪检部负责人主持谈话1.组织部负责人宣读任职文件。2.谈话人进行任前廉政谈话。3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。（二）任职谈话1.组织部负责人主持并宣读任职文件。2.谈话人进行任职谈话。3.被谈话干部表态发言。三、有关注意事项1.按照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：×××）2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：×××、×××）3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡布置工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：×××）4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：×××）在任前廉政谈话会上的讲话（基本提纲，请依据本单位实际补充完善）首先，祝贺大家通过竞聘，走上新的岗位。按照公司有关制度要求，我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲3个方面的意见：第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。XJP总书记指出，理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝对忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规范化。要敬畏手中的权力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强对各级人员行使权力的监督，及时查处违规违纪问题，让权力公开透明运行。第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。XJP总书记常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容...
