2024年的组织生活会个人对照检查材料供借鉴根据组织生活会要求，本人通过集中学习、谈心谈话等方式，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题及具体事例（一）政治纪律与政治规矩方面1、理论学习浮于表面事例：在学习贯彻党的二十大精神时，仅满足于完成规定篇目学习，对"坚持全面依法治国"与基层司法实践的结合思考不足。如处理某土地承包纠纷案时，未能将"法治乡村"建设要求融入调解方案，导致案件反复上诉。2、政治敏锐性不足事例：2023年处理某物业集体诉讼时，未预判到该案涉及400余户业主的舆情风险，仅按常规流程审理，导致结案后出现网络发酵，造成被动局面。（二）党性修养与纪律作风方面1、攻坚克难劲头减弱事例：面对某林权纠纷历史积案时，因涉及三代人产权更迭且证据链缺失，产生畏难情绪，拖延三个月才启动多部门联合调查机制。2、队伍管理失之于宽事例：发现两名干警连续三周未按规定录入案件信息，仅口头提醒而未启动问责程序，导致季度结案率同比下降8%。（三）担当作为与改革创新方面1、司法服务前瞻性不足事例：2023年县域新建产业园时，未主动对接企业提供《常见劳动纠纷防范指南》，导致半年内发生12起劳资诉讼，占同期民事案件量的15%。2、诉源治理措施不实事例："枫桥式法庭"建设中，对7个行政村开展的"无讼村居"创建停留于挂牌，未建立常态化纠纷排查机制，其中3个村半年内诉讼量反增20%。（四）全面从严治党责任落实方面1、党建业务"两张皮"事例：分管法庭的"主题党日"活动仍局限于理论学习，2023年开展的4次"党建引领诉调对接"实践仅完成2次，且未形成典型案例库。2、纪律教育形式化事例：二季度廉政教育仍采用照本宣科模式，未针对书记员、法警等不同岗位开展分层警示教育，导致1名聘用制书记员发生违规查询案件信息问题。（五）廉洁自律方面1、政策执行存在温差事例：对最高院"三个规定"再学习不到位，2023年填报重大事项记录仅3次，低于全院干警平均水平。2、"八小时外"监督缺位事例：对分管庭室干警业外活动掌握不全面，某法官多次参与校友聚餐未及时提醒，造成不良影响。二、思想根源剖析（一）政治站位存在偏差将"政治三力"简单等同于完成规定动作，缺乏从"国之大者"角度谋划司法工作的自觉性，如在处理涉农案件时，未能将个案审理与乡村振兴战略有机结合。（二）宗旨意识有所弱化2023年承办的62件民事案件中，仅对15件当事人进行回访，对"如我在诉"理念践行不彻底，如某赡养纠纷案判决后未跟进执行情况，导致八旬老人再次信访。（三）斗争精神亟待增强在推进司法改革中顾虑较多，如面对"分调裁审"机制改革时，因担心考核指标波动，对速裁团队建设支持力度不足，导致简案快审适用率低于全院均值5个百分点。三、整改措施及完成时限整改方向具体措施完成时限强化理论武装①建立"晨读+夜学"机制（每日早8点学习时政要闻，每周四晚研读司法政策）②每季度撰写1篇司法实践与政治理论结合的分析报告202X年3月起提升政治能力①建立重大案件"三预判"机制（预判舆情风险、社会稳定风险、法律适用风险）②组建5人舆情处置专班，每月开展1次模拟演练202X年6月底前抓实诉源治理①在产业园设立"法官工作室"，制定《企业法律风险防控清单》②对20个行政村实行"一村一法官"包联，建立矛盾纠纷周排查制度202X年12月底前从严管党治警①推行"廉政三问"晨会制度（问工作纪律、问作风表现、问廉洁风险）②建立干警"廉洁档案"，实行"八小时外"重大事项即时报备立行立改增强创新担当①试点"要素式审判"改革，制定《常见民事案件审判要素表》②每季度召开1次企业家座谈会，发布《县域经济司法白皮书》202X年9月底前三、整改措施及完成时限整改方向具体措施完成时限强化①建立"晨读+夜202X年整改方向具体措施完成时限理论武装学"机制（每日早8点学习时政要闻，每周四晚研读司法政策）②每季度撰写1篇司法实践与政治理论结合的分析报告3月起提升政治能力①建立重大案件"三预...
