乡镇党委书记人才工作述职报告根据安排,现将2024年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。一、2024年度人才工作重点任务完成情况今年以来,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,牢固树立“人才是第一资源”理念,全方位培养引进用好人才,加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍,有力支持了全镇经济社会高质量发展。(一)明确职责任务,坚持党管人才。为认真贯彻人才工作重大决策及会议精神,把人才工作与经济社会发展紧密联系起来,我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大会一项重要议程,截至目前共传达会议精神10余次,党委会专题研究人才工作5次。组建人才工作专班,由党委书记任组长负总责,分管组织副书记任副组长具体负责,各相关站办负责人任成员负直接责任。每季度进行1次人才宣传,向各村、各企业宣传普及人才政策。(二)强化服务意识,加强人才联系。为推动人才优势切实转化为经济社会发展动力,我镇积极响应市委、市政府号召,把服务人才、联系人才作为人才工作的一项重点任务来抓,今年共开展3次全域人才大摸底行动,共摸排出在外优秀人才40余人,其中各领域专家教授12名,建立了大法寺镇在外优秀人才动态储备库,同时积极号召广大党员干部,利用春节、中秋、端午等节假日,结合“人才服务月”,开展人才大走访、大调研系列活动,通过走访全镇共领办100余项“我为人才办实事”项目,让在外优秀人才切实感受到家乡的温暖。(三)搭建载体平台,汇聚后备资源。为切实提升本土人才队伍素质,我镇坚持以人才培训为抓手。积极对接市人社局、市委人才办等相关部门,开展技能培训和“一村多”申报,同时要求各村按照主职不少于1名、副职不少于2名的标准储备后备干部,利用平时工作机会对其进行结对培养。一年来,技能培训300余人,6人到市职院接受学历提升,100余名后备干部成功结对。二、存在的问题及下一步工作打算回顾一年来的工作,尽管我镇人才工作取得一定成绩,但与上级党委的要求和人民群众的期盼相比,还有一定差距,主要表现为:一是人才总量不足,整体素质有待提高。与经济发展要求相比,人才总量不足,缺乏高学历、高技能人才。二是人才分配不均,村级人才相对缺乏。村(社区)“两委”班子结构存在老龄化倾向,掌握信息化的青年人才相对缺乏。三是人才引进难,留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦,保障措施不完善,高学历、高层次人才引进难且留不住。针对以上问题,我们将采取以下措施加以改进:(一)强化人才意识,开发人才资源。进一步健全党管人才的领导体制,发挥好带头抓总的作用,坚持镇、村(社区)、企业整体联动,做到人才标准多样化,不拘一格选拔和任用人才,进一步做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。围绕科技创新和现代化产业体系建设,聚焦五大科技攻坚和八大战略性新兴产业人才缺口,推动发展需求侧和人才供给侧更加精准对接,重点引进一批行业领军人才和创新创业团队,着力形成以产聚才、以才兴产的良性互动格局。(二)营造良好环境,完善服务保障。进一步优化辖区营商环境,加强人才创业载体建设,依托重点企业和重要园区等平台产业优势,通过灵活多样的合作模式,吸引高层次人才落地,有针对性地帮助企业解决人才和用工等问题,厚植人才发展新优势。深化院(校)地合作及服务保障机制,丰富“双招双引+科技创新+金融赋能+人才服务”产品矩阵,扩容“科技城人才卡”服务事项,积极为人才创新创业提供全链条、专业化服务,着力营造识才、爱才敬才、用才的良好氛围。(三)创新工作机制,提升人才工作质量。聚焦人才引进、培养、应用等方面,积极探索建立相关制度,充分发挥优秀人才的高技术、高能力。建立健全“优秀人才信息库”,定期动态更新完善,通过微信公众号定期推送人才信息,推动人才制度化进程。健全人才评价标准,加快构建差异化人才评价体系,不断完善激励制度,让广大人才心无旁骛干事创业。