县村（社区）干部队伍建设状况自查报告根据省委组织部关于开展*省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡镇上报的数据，形成本自查报告。现将自查工作报告如下：一、村（社区）干部队伍基本情况（一）队伍建设情况。*县共有*个乡镇，辖*个行政村、*个社区、*个居。*个农村（社区）中，共有“两委”干部*人，村（社区）小组长*人。其中，农村（社区）“两委”干部中，共有女干部*人，占*%；交叉任职*人，占*%；35岁以下的年轻干部有*人，60岁及以上干部有*人，平均年龄为*岁；初中及以下文化程度的干部有*人，大专及以上文化程度的有*人，大专或其他文化程度的有*人，其中农村“两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度，社区“两委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度；*名“两委”干部中共有致富带头人*人，主要发展的产业集中在种养殖方面。村（社区）小组长中，共有女干部*人，占*%；35岁以下的有*人，60岁以上的有*人，平均年龄*岁；初中及以下学历的有*人，大专及以上文化程度的有*人，电大大专或其他文化程度的有*人，*名“两委”干部中共有致富带头人*人，主要发展的产业集中在种养殖方面。（二）补贴报酬情况。目前我县农村（社区）“两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴*元，副书记、副主任每月生活补贴*元，其他“两委”干部每月生活补贴*元。奖励性补贴分为2项，其一是每月*元，年终考核称职以上的“两委”干部则一次性统一发放；其二是“两委”星级考核奖励补贴，2014年开始*县就开展了星级*“两委”创建活动，并将得星情况与“两委”干部收入直接挂钩，得星越多奖励越多，最高可有*元，目前有*个村在第*轮星级考核评比中取得*颗星的成绩，最高奖励的有*元。二、主要做法和成效（一）落实“三个加强”，确保农村有人干事。一是加强村级组织换届选举。2016年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村级组织换届选举工作领导小组，并召开*次常委（扩大）会议、专题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社区）党支部书记、村（社区）委会主任“一肩挑”100%目标。为顺利推进村级组织换届选举，县委书记亲自走访*个重点难点村，*名县级领导也分别到联系的乡镇、驻点村指导换届工作，县委组织部、县民政局深入*个农村（社区）特别是**个软弱涣散基层党组织摸底调查换届选举隐患，县委宣传部等相关部门加强换届纪律宣传，为换届工作保驾护航。各乡镇为保证农村（社区）“两委”战斗力，翻箱倒柜找人才，比如*镇党委从外出经商务工人员中物色**作为村党支部书记、村委会主任后备人员。二是加强第一书记管理。针对各村“两委”干部普遍存在文化程度偏低、工作能力不够突出、党组织不够团结等问题，县委积极选派*名优秀干部到建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村和问题村任第一书记，并开展“双争四帮”工作，推动各村经济社会文化进步。如*镇*村第一书记*积极推行午间禁酒令，通过村“两委”干部示范带动，引导群众走下酒桌牌桌，走向球场舞台，推动形成风清气正、健康向上的生活方式。*镇*村第一书记**积极引进山**产业，带领村“两委”干部建立山猪养殖合作社，将全村*户群众和*户贫困户、*名残障人员纳入合作社；*镇*村第一书记*发展*种植产业，带领村“两委”干部帮助群众与**公司签订种植协议，保证群众收益，让群众得实惠。三是加强后备干部队伍建设。为保证村级后备干部队伍人才充盈，2016年县委根据省委相关要求，着力开展村级后备干部队伍建设工作，将*名农村优秀青年纳入后备干部队伍培养，鼓励和引导各乡镇各村把后备干部用起来，让后备干部参与村内工作和活动，帮助后备干部提前熟悉服务群众工作方式方法，确保后备干部得到充分的实践锻炼，不断丰富村级后备干部库。如*镇主动将优秀的后备干部选聘为禁毒专干，*镇将部分后备干部队伍选聘为保...
