根治基层年轻干部“未老先衰”症当前，在基层出现了这么一种现象，正值当打之年的年轻干部却不想干事、不能干事、不敢干事，在得过且过、畏难怕苦中早早躺平，患上了熬日子、混工作、盼退休的“未老先衰”症，影响了健康的政治生态。年轻干部是基层事业发展的生力军，组织部门要在思想引导、能力培养、激励关爱上下足功夫，让基层年轻干部保持“不老心”、焕发“年轻态”，以饱满热情干事创业，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。用准“提神醒脑”的良方，根治年轻干部“不想干”的病症。思想松一寸，行动散一尺，要抓好理想信念教育，为年轻干部点亮指路明灯，勤扫思想灰尘，克服私心杂念，补足精神之钙，由内而外祛除“老气横秋”的病态。用好谈心谈话“传家宝”，通过深入了解内心想法和真实困惑，引导年轻干部充分认识过度焦虑、整日抱怨、一味摆烂的危害，及时排解负面情绪，增强“尽职尽责”的使命感。要选树攻坚先锋，宣传先进事迹，教育引导年轻干部把压力当动力、把挫折当考验，向划水摸鱼的“老油条”行为说不，在平凡的工作岗位上发光发热，用拼搏汗水书写精彩人生。用准“淬体强能”的良方，根治年轻干部“不能干”的病症。软肩膀扛不起硬担子，要推动年轻干部投身基层实践大熔炉，跳出贪图安逸的“舒适圈”，涵养勇挑重担、永不服输的担当精神，在经受艰难困苦的历练中强筋壮骨。强化多岗位锻炼，推动年轻干部融入基层实践一线，在干中学、在学中干，充实新知识、熟悉新领域、开拓新视野，练就善担当的宽肩膀。注重墩苗压担子，多当几回“热锅蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在急难险重任务中锤炼过硬本领，切实增强应对复杂局面和处理棘手问题的能力。扎根基层沃土，拜人民为师，放下架子求教，俯下身子取经，听民声察民情解民忧，不断提升群众工作能力。用准“激励关爱”的良方，根治年轻干部“不敢干”的病症。对待年轻干部不能光压担子忽略关怀，要健全容错纠错机制，破除多干事多出错、不干事不出事的“洗碗效应”，大力支持和鼓励年轻干部“敢为”。巩固基层减负成果，让干部从纷繁冗杂的“无用功”中解放出来，将时间和精力最大限度投入到干事创业中，轻装上阵逐梦青春征程。要突出实干实绩导向，打破“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，杜绝论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，对冲锋在前、担当作为的干部高看一眼、厚爱三分，在选拔使用、评先树优等方面重点倾斜，让有为者有位、吃苦者吃香。
