乡镇（街道）干部队伍调研报告——以XX街道为例乡镇是最贴近群众、最底层的行政单位。乡镇干部作为我国最基层的国家工作人员，处在农村工作第一线，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众并把党的路线方针政策落实到基层的重任，为农村的发展和繁荣作出了重要贡献。乡镇机关队伍现状如何，直接影响到党和政府在人民群众中的威望和形象，事关农村发展、稳定的大局，是关中华民族伟大复兴的历史使命。最近，笔者就乡镇机关队伍现状进行了一次专题调查，并就推进乡镇机关队伍建设工作提出一些初浅建议与对策。一、乡镇机关队伍结构基本现状（一）性别结构：XX街道现有工作人员XX人，其中男XX人，占XX%，女XX人，占XX%；其中，党员XX人，占XX%，群众XX人，占XX%。男性工作人员是女性工作人员的XX倍多，是符合乡镇日常性进村入户工作和急难险重的需要。（二）年龄结构：29岁以及下XX人，平均年龄26.73±1.91岁，占13.87%，30至39岁XX人，平均年龄34.51±2.68岁，占36.97%，40至49岁XX人，平均年龄44.51±2.84岁，占31.09%，50岁及以上XX人，平均年龄54.12±3.25岁，占18.07%。其中市管干部平均年龄47.18±6.54岁，占11.7%，中层干部平均年龄36.95±6.28岁，占17.6%。可见40岁以下的年轻工作人员占比略偏高，其中尤以临聘人员占比较高，占49.5%。（三）编制结构：行政编制XX人，占24.37%，事业编制XX人，占28.15%，企业编制XX人，占6.72%，临聘人员XX人，占40.76%。临聘人员占比偏高，超过机关工作人员总人数的五分之二以上，反映出队伍结构的不甚合理。二、乡镇机关队伍现状问题调查通过调查发现，对街道现在工作的满意度达XX%，对目前所处的工作氛围满意度达XX%，88.72%的同志认为自己能够顺利及时完成领导交办的各项工作任务，90.23%的认为自己有爱岗敬业的精神，且大多数同志对街道工作是认可的，有自卑感仅占15.79%，认为街道工作低微的占18.05%。可见街道的工作人员的思想作风现状总体主流是好的，总体的精神状态是好的，工作积极性是高的。但也存在一些值得我们关注的地方：（一）责任压力大，工作缺乏激情经调查，工作感到有压力和怕被问责的分别占83.46%、74.44%。从职务来看，市管干部和中层干部的感觉较为明显，感到有压力的分别占100%、90%，怕被问责的分别占60%、80%。其中市管干部中有80%的认为工作较累，疲于应付，近40%的感到工作压力大的喘不过气来，70%的认为自己分管科室的工作任务重而多，70%的认为自己在工作中处理事情不能得心应手，80%的觉得对乡镇工作缺乏激情或感到厌烦，甚至是过一天是一天。中层干部中有76.67%的觉得对乡镇工作缺乏激情或感到厌烦，甚至是过一天是一天，63.33%感到街道工作枯燥乏味、烦事多，60%的认为自己进空间有限，前途难料。从年龄和工作年限来看：30岁以内感到工作有压力占90.48%，41-45岁的也占90.48%。工龄3年内的占93.33%，6-9年的占94.44%。（二）娱乐活动少，同事缺乏沟通经调查，52.63%的同志认为街道文化娱乐活动少，同事之间缺乏沟通相处难，其中尤以中层干部、工龄10至19年的同志占比较高，分别占63.33%、64.44%，工龄3年内的新同志以及20年以上的老同志，对文化娱乐活动的要求不那么强烈，其他年龄段和工龄段对开展机关文化娱乐活动的要求都达到50%以上。并且89.47%的同志认为要针对年轻同志开展特色活动，激发他们朝气和活动力。58.62%的同志认为需要提升自己的人际沟通和协调能力。（三）培训学习难，能力缺乏提升经调查，88.72%的同志希望单位安排去参加各类培训，66.92%的近三年来没有参加任何外出学习培训，69.92%的同志希望外出进行实地考察或学习。主要集中体现在市管和中层干部，分别占100%、93.33%，从年龄段来看，主要是30岁内和40-45岁的，均占80.95%。从工龄来看，主要是3年内的和6-9年的同志，分别占93.33%和82.35%。86.47%的同志认为每年都要有计划地安排年轻干部外出交流或学习，66.17%的同志最希望学习有关业务的前沿知识，51.88%的同志最希望学习业务实践操作。94.74%的同志认为街道的年轻干部需要多下基层锻炼，提高群众工作水平，93.23%的同志认为街道年轻干部虽然文化程度高，但目前仍需要提升综合能...
