以人才资源激活高质量发展“一池春水”2021-08-28“湖北省推出首届‘湖北杰出人才奖’，作为全省最高人才荣誉奖项，表彰20人，给予一次性奖励50万元”“2021年度‘武汉英才’分类奖励战略科技、产业领军、优秀青年人才，入选者可享受项目落地‘不设上限’综合资助以及出入境签证、在华永久居留、医疗、教育等方面的便利服务”......近日，湖北、武汉打出一系列招才引智“组合拳”，释放强烈爱才惜才信号。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。习近平总书记在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上也强调，要“激发各类人才创新活力，建设全球人才高地”。国家发展、区域竞争、城市崛起、产业升级，说到底都离不开人才，要用辩证思维、系统思维、精准思维做好引才、育才、留才这篇“大文章”。以辩证思维做好引才文章。人无法脱离岗位、企业、产业单独成“才”。城市引才并非是单独引进多少名院士、专家的“数字游戏”，而要实现产才融合、同频共振。以5G、人工智能为代表的新业态为例，尽管孕育着巨大就业潜力，但技术人才短缺仍然严重。究其原因是供需不平衡，人才结构调整跟不上产业结构优化的步伐。因此，各地方要立足产业，充分摸清本地人才缺口，建成岗位需求、人才储备“两个数据库”并进行数据匹配对接，真正解决人才供需矛盾的“堰塞湖”。同时谋划长远，紧贴国家顶层设计，靶向寻找那些在产业链、经济大循环等各个维度中具有较强竞争力和较大创新潜力的人才，形成成熟的长期人才发展规划。这样就能招到有识之士、有用之才，而且招之能用、来之能战。以系统思维做好育才文章。人才工作是系统工程，要想最大限度激发创新创业活力，需多方借力、多维评价、多面统筹。近年来，人才发展体制改革也在各个方面进行了行之有效的探索。例如，武汉市人才集团成立代表着政府逐步转变管理职能、健全市场化人才管理服务；湖北实验室推行人才管理改革代表着用人主体被赋予更多“引育留用”权力；杭州快递小哥获评高层次人才代表着人才评价破除“唯学历论”的简单倾向。因此，要更加遵循人才成长规律和市场规律，破除人才流动、评价机制中的壁垒，大力发展人力资源服务业，向用人单位放权、为人才松绑，在人才评价中更注重市场导向，关注经济、社会和生态效益，才能鼓励激发各层次群体在不同领域、不同岗位做出贡献、追求卓越。以精准思维做好留才文章。近年来，城市间引才政策大多采取降低落户门槛、租房购房优惠、税收补贴减免等“同质化”手段，不同程度上弱化了政策吸引力。要增强留才政策的预见性和准确性，必须紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力。积极做好人才工作“店小二”，坚持问题导向、目标导向，提供“即来即议”“一事一议”的人才个性化政策支持，营造重才、爱才、敬才的良好氛围。加强人才工作者的能力素质培训，打造一支通政策、懂市场、洞时局的专业化队伍，用心用情提供“保姆式”服务。处理好留才“最后一公里”，积极兑现教育、医疗、安居、保险等配套措施，营造宜居宜业的人才发展生态环境，让人才免除后顾之忧，感觉到自身价值能够实现、奋斗事业能够发展。人才质量决定了区域成长的底蕴和后劲。当前恰逢全球疫后人才流动的“窗口期”，如果谁能应势而动、主动出击，谁就能抢占先机，以人才资源激活高质量发展“一池春水”。
