2024年党支部组织生活会“四个带头”个人对照发言材料根据《关于开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》要求，结合党的二十大报告中“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的重要部署，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规和“四个带头”具体要求，紧密联系社区治理现代化实践，从政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党四个维度开展检视剖析。作为直接服务群众的社区党员，我深刻认识到，在党建引领“家门口”服务体系建设中，个体的政治判断力、纪律执行力、创新突破力直接影响党组织在群众心中的形象。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性存在“温差”。在社区议事会上，曾有居民提出“老旧小区改造进度慢是政府不作为”的偏激言论，我仅以“会向街道反映”简单回应，未能站在“党建引领基层治理”的高度，用政策文件中的数据（如全区改造资金分配方案、施工安全标准）主动释疑解惑，错失了引导群众正确看待问题的契机。二是政策学习存在“夹生饭”现象。对“完整社区建设”等新政策的学习停留在通读文件层面，在组织居民讨论加装电梯补偿方案时，因未能准确引用《民法典》第278条关于业主共同决定事项的规定，导致居民质疑方案的合法性，延误了问题解决进程。三是斗争精神“钝化”。发现某物业公司挪用公共收益购买高收益理财产品的线索后，仅按程序上报党支部，未持续跟踪处理结果。后来经审计部门查实，该行为已违反《物业管理条例》，反映出我在维护群众利益时缺乏“钉钉子”精神。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活存在“打卡心态”。在2024年7月主题党日活动当天，因忙于处理居民投诉管道漏水问题，未提前研读学习材料，导致在“党建引领网格治理”专题研讨中发言内容空洞，被支部书记点评“与实际工作结合不紧密”。二是服务群众存在“选择性担当”。在认领“结对帮扶独居老人”任务时，倾向于选择身体健康、沟通顺畅的帮扶对象，对患有阿尔茨海默病的张奶奶存在畏难情绪，上门服务次数明显少于其他帮扶对象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新实践“重形式轻实效”。牵头设计的“红色楼道长”积分制考核方案，过分强调会议签到、台账记录等量化指标，忽视了实际解决问题的成效评价，导致12月考核中3名得分最高的楼道长却被居民投诉“只会填表、不办实事”。二是风险研判能力不足。推进社区智慧停车系统建设时，过度依赖技术公司方案，未组织居民代表对数据隐私保护条款进行专项审议，后被街道纪工委指出存在个人信息泄露风险。三是容错纠错机制运用僵化。在社区助餐点运营模式探索中，因担心“创新失败影响年度考核”，放弃与辖区餐饮企业合作共建的试点计划，选择沿用街道统一配餐模式，导致饭菜品种单一、居民满意度下降。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党员教育存在“老好人”思想。发现支部党员小李连续三个月未缴纳党费，仅通过微信提醒一次，未按规定在党员大会上通报，客观上助长了纪律松弛倾向。二是压力传导“层层递减”。作为社区居务监督委员会委员，对物业公司季度财务公示中的“绿化养护支出异常”问题，仅要求补充说明，未深挖是否存在虚开发票问题。三是家风建设存在“灯下黑”。对配偶在社区团购群中转发未经核实的“某品牌食用油质量问题”链接，仅简单提醒删除，未从党员家属应带头维护网络清朗空间的高度进行严肃批评教育。二、问题产生原因分析一是理论武装“碎片化”。把“社区工作太忙”当借口，用“学习强国”刷分代替系统学习，对党的二十大报告中“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑基层治理平台”等重要论述缺乏深度思考，导致政治判断力、执行力与岗位要求不匹配。二是宗旨意识“抽象化”。虽能完成“规定动作”的走访慰问，但潜意识里把群众当成工作对象而非服务主体。例如在调解楼上楼下漏水纠纷时，更多考虑“尽快结案率”，而非从根本上解决管道老化问题，反映出政绩观存在偏差。三是能力素质“本领恐...
