公司健康企业创建工作汇报一、建立健康企业创建工作机制作为公司三家健康企业试点单位之一，分公司成立了由主要领导为组长、班子副职为副组长，部门主任、副主任为成员的专项工作领导小组，明确投资质量安全部作为牵头部门，综合办公室、业务经营部配合开展健康企业创建工作，确定了健康企业创建工作目标，制定了12项保障措施、36项重点工作任务。每季度召开健康企业建设工作对接会，听取健康企业创建工作进展，积极协调解决建设过程中存在的困难和问题，保障各项任务顺利推进。二、建立健全健康管理制度修订《公司职业卫生和员工健康管理规定》，建立健全工间操、无烟单位等制度，完善岗位职业卫生操作规程。通过制度学习、站务会等方式，组织全员学习了公司职业卫生管理办法、劳动保护用品管理办法以及成品油销售企业健康企业创建工作实施细则等各类制度，并组织线上测试2期，“以考促学”确保学习效果。同时，结合“机关作风建设年”活动，强化监督考核，督促各项制度要求落到实处。三、开展形式多样的文体活动为员工活动室配备了跑步机、乒乓球等各类体育用品，组建了篮球、游泳、乒乓球、羽毛球等多个兴趣小组，鼓励-1-员工加强锻炼。充分依托党政工团等载体，积极参与集团公司铁人先锋“云走长征”健步走活动，开展拔河比赛、趣味游戏等主题团建活动，与十堰市应急局、昆仑燃气等单位开展篮球友谊赛，每月为员工过集体生日，不断增强团队凝聚力。四、持续加强健康文化培育将健康管理纳入年度培训计划，开展经常性的健康知识培训，通过企业微信平台发布健康知识3篇，分享职业病警示案例4期，员工健康意识不断增强；组织参加线上健康知识培训6期，开展线下健康知识讲座4期，员工健康知识不断丰富。组织健康管理人员参加各类职业卫生培训，1人参加集团公司职业卫生管理人员培训，1人取得注册职业卫生师，机关、加油站共计40人取得湖北省职业卫生管理人员培训合格证书。加强员工健康管理，在机关、加油站设置“健康小屋”4座，配备医药箱、血压计、体脂秤等健康设施，及时关注员工健康状况；送健康到基层，上门为郊区站开展职业健康体检；优化员工体检方案，把心脑血管疾病、恶性肿瘤筛查、呼吸系统等项目纳入体检范围，有效降低员工健康风险。积极开展“健康达人”评选，引导员工保持良好的习惯工作和生活方式，营造了快乐工作、健康生活的良好氛围。五、积极组织健康企业验收-2-积极开展健康企业验收自评，成立了投资质量安全部牵头，综合、党群、人事专业线参与的验收自评小组，组织全员完成健康企业感知度调查，对照《成品油销售企业健康企业验收标准》，逐项进行验收和现场打分。针对自评发现的职业卫生管理制度、作业和生活场所环境、健康服务与人文关怀以及职业健康档案等方面存在的问题，按照责任分工积极落实整改，主动加强与省公司和兄弟公司沟通交流，顺利通过省公司验收。同时，以健康企业创建为契机，坚持员工健康和安全生产并重，将健康管理融入QHSE管理体系，将健康风险管理落实到“大安全”格局建设工作，将健康危害因素辨识、评估、控制与岗位风险辨识活动相结合，形成全员共建共享的长效机制，实现企业建设与员工健康协调发展。-3-
