XXX年度基层党建工作述职报告2（全文2772字）根据会议安排，现就2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是强化政治担当，扛牢第一责任。坚持把党建作为主责主业，认真履行抓党建“第一责任人”职责，定期对党建工作研究部署、调度落实，年内召开支委会X次、党员大会X次，开展主题党日活动X次，切实把党建工作抓紧抓实、抓出成效。坚持将党建工作与推进党风廉政建设、落实意识形态工作责任制等有机结合，每月至少专题研究党建工作X次，做到了凡召开会议必讲党建，凡研究工作必有党建，推动办公室党建工作全面进步、全面过硬。对照县委直属机关工委党建工作提醒要求，结合办公室工作实际，建立“五个一”责任清单，督促班子成员认真履行“一岗双责”，推动形成上下联动、分级负责、齐抓共管的良好局面。二是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和XX大精神，全面加强党员干部理论学习、党性教育和业务培训，充分利用“三会一课”、主题党日和周例会学习制度，通过举办专题辅导、交流研讨、知识竞赛等方式，系统学习《习近平谈治国理政第四卷》等书目和中央、省市县委政策文件精神，先后开展集中学习X多次、交流研讨X次、业务培训X次，邀请县委党校讲师专题辅导X次。大兴调查研究之风，坚持每季度制定调研计划，组织党员干部形成调研报告X篇，教育引导党员干部加强党性锻炼，强化宗旨意识，努力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质党办干部队伍。三是强化支部建设，建强战斗堡垒。始终把增强党支部凝聚力和战斗力作为机关党建的基础工作来抓，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等党内政治生活制度，不断巩固党支部建设标准化成果。将党建工作与办公室中心工作有机结合，持续深化“主任＋科级干部＋文秘人员”帮带模式，主动给年轻干部交任务、压担子，对重要材料起草、重大会议组织实行集体会商、全员参与，起草各类讲话、会议纪要、汇报材料、理论文章X多篇，筹备各类活动会议X多次，采编上报党委信息X余篇，编发《泾川信息》X期，党员干部政务服务能力不断提升。严格落实党内激励关怀帮扶措施，激发党员干部干事创业激情，年内推荐提拔优秀党员干部X人。严把党员发展质量关口，选优配强党员队伍，及时召开支委会和党员大会讨论决定，按期转正预备党员X名，接收预备党员X名。注重党建活动载体创新，先后举办文秘人员业务培训班、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、文艺晚会等活动，充分调动党员干部工作积极性，党组织组织力和凝聚力不断增强。四是强化作风建设，提升工作效能。全面落实党风廉政建设主体责任，定期召开党风廉政建设暨警示教育会议，组织学习《党员干部“八小时以外”有关纪律作风要求》，集中观看《蚀山者戒》《警钟长鸣》等警示教育专题片X次，签订《干部职工廉洁承诺书》《党员干部“八小时以外”言行承诺书》X份。健全约谈提醒、谈心谈话、帮教整改机制，开展谈心谈话X次，修订办公室各类制度办法X项，有效推动了机关作风持续好转。持续深化基层减负，建立X个基层减负动态监测点，制定印发全县性会议安排意见和督查检查考核工作计划，统筹督检考事项、合并套开会议，坚决整治“指尖上”的形式主义。充分发挥帮扶组长单位工作职责，多方协调争取资金，选派两名干部长期驻村，协调购买化肥X吨，白地膜X卷，组织群众完成果园标准化管理X亩，搭建防雹网X亩，联系输转贫困劳动力X人（次），排查化解矛盾纠纷X起，定点帮扶成效日益凸显。二、存在问题及原因一年来，在县委的坚强领导下，我们取得了一定成绩，但对照新形势、新任务和新要求，还存在一些差距和不足，主要表现在：一是责任压力传导还不够有力。对党建引领推动办公室“三服务”水平提升的力度还不够大，由于平时忙于业务工作，有时对党建工作仅限于完成“规定动作”，研究谋划还不够深、不够细，标准和质量还不够高，在部署、推动党建工作方面用力还不够多。二是制度落实还不够有效。虽然能够按程序落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等党内基本制度，但标准和质量还不...
