学习全市组织部长会议精神心得：充分激发干部干事创业活力全市组织部长会议指出，要突出激励约束并重，激发干部“干”的活力。组织部门作为干部之家，有家规、也有温暖，要在调动干部主观能动性上下大功夫，切实解决一些干部不愿为、不能为、不敢为的问题，促使他们想干能干敢干。立足鼓励激励，增强内生动力，切实解决干部“不愿为”问题。干事创业，首要是调动干部的积极性、主动性、创造性，关键在于建立科学合理的激励机制，全面激发干部干事创业的动力。一要突出政治激励，树好“风向标”。坚决落实“二十字”好干部标准，打破用人上的平衡照顾和“论资排辈”，注重在征地拆迁、综治维稳、深化改革等急难险重岗位考察识别干部，大力选拔心无旁骛干工作、勇于担当抓落实、善于突破能攻坚的干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，达到提拔一个、激励一片的效果。二要注重物质激励，突破“大锅饭”。坚持平时考核和年度考核相结合，逗硬执行公务员平时考核实施办法，严禁搞“平均数”、吃“大锅饭”。结合新时代特点修订完善年度目标责任考核办法，适当拉大绩效管理考评不同档次待遇，激发干部追赶超越、争先进位的工作积极性、主动性。三要注重精神激励，提振“精气神”。强化情感激励，严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等制度。加大评优树模力度，采取嘉奖、授予荣誉称号、宣传先进事迹等方法，引导干部增强进取心和荣誉感，真正让能干事创业者“有想头”“有甜头”，激励干部主动作为。坚持能上能下，传导外在压力，切实解决干部“不作为”问题。坚持能上能下，重点就是要解决干部干事创业外在压力不够的问题，让有为者“有位”、无为者“让位”、不为者“退位”。一要严把上的“入口关”，让上的干部能服众。坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来，合理设置考核指标，推行多维度差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实，提升考核考察的科学性、准确度，全面地、历史地、辩证地看待干部，让考核真正考准、考实、考出优劣，切实把好干部“上”的关口。二要畅通下的“出口关”，让下的干部能心服。坚持干部任期考察、换届考察，强化干部平时考核、年度考核，对于不适宜、不胜任干部，根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、降职等方式予以调整；对于不作为、乱作为干部，强化责任追究、加大问责力度，采取引咎辞职、责令辞职、免职或撤职等方式进行处理。通过畅通“下”的通道，达到治庸戒懒、治拖戒散的效果，使平庸懒散者出得去、违纪违法者受惩治。三要做好转的“思想关”，让能上能下成为常态。要加强教育转化，坚持把干部“能上能下”作为干部教育的必修课，引导领导干部理性面对事业选择、组织选择、人民选择，正确对待进退去留。要加强培训转化，“下来”的干部，对能力不足的，要进行教育培训、“回炉淬火”，增强党性，提升能力，为“再上”创造条件。合理容“错”纠“错”，激发热情活力，切实解决干部“不敢为”问题。习近平总书记强调：“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。”容“错”纠“错”，是鼓励探索、支持创新、宽容失误的重要保障。一要突出宽容失误，为干事者撑腰。坚持“三个区分开来”，鼓励干部在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。同时，要划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线，为干事创业的干部卸下包袱、打消顾虑。二要明确容“错”对象，让干事者无忧。坚持为改革者容、为创新者容、为实干者容，对符合容错情形的干部，，客观评价、宽容理解，大胆使用。坚持以事实为依据，对工作负责、出于公心、创新实干、出现失误的干部，综合考虑问题发生的原因、动机、影响等方面因素，认真甄别，加以保护，让干事者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。三要加强日常监管，不让问题拖大。健全完善谈话提醒、函询诫勉等机制，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批评与自我批评，帮助有问题的干部及时纠正错误，避...
