20222023办公室：根据师市发改委《关于请提供推进兵团新型城镇化建设和城乡融合发展2022年工作总结及2023年重点任务的函》文件要求，结合科室工作职责，现将2022年相关工作总结及2023年重点任务总结如下。一、2022年重点工作总结（一）关于引导人才返乡创业，完善和落实支持在外务工人员和高校毕业生返乡创业就业政策，吸引本土人才回归方面。人才科紧扣需求目标，研究制定印发《第三师图木舒克市人才引进和培养管理办法（修订）》（师党办发[2022]17号），形成导向明确、精准科学、规范有序的人才引进机制，有效吸引21名本土人才回归，激励人才投身于团镇连队建设，不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，人才优势逐渐转化为推动师市经济社会高质量发展的不竭动力。（二）关于充分用好柔性援疆人才，推动援疆力量向基层延伸，不断优化科教文卫等人才结构方面。人才科结合师市发展的紧缺需求，一是持续引进柔性援疆干部人才。今年以来，引进对口援疆省市柔性援疆干部人才15人，其中第三师总医院图木舒克院区4人，41团合作共建9人，53团1人，前海街道1人。在柔性援疆干部安排和使用上，本着发挥优势、放手使用的原则，给实权、认实职、出实效，做到政治上信任、思想上关心、工作上放手，坚持严管厚爱相结合，充分发挥柔性援疆干部人才在教育医疗、招商引资、工程管理、政务服务、乡村振兴、国土规划、市政管理等方面的特长优势，为师市经济社会高质量发展作出贡献。二是建立支教基地。积极与广东省委组织部沟通对接，结合师市教育实际，选定师市5所中小学与广东省4所高校共建大学生思想政治教育暨实习支教基地。2022年10月，接收广东省高校实习生40名，分布在44团第一中学、44团第二中学、51团第一中学、53团中学、师市第一中学开展实习支教工作，丰富了援疆工作形式，充实了师市师资力量。二、2023年重点任务按照师市“1+2+3+N”产业体系发展需求，聚焦新时代兵团特色城市图木舒克建设目标任务，持续实施柔性引才计划，以产业投资人和产业领军人才等“关键人物”为“触角”来“以才引才”，发挥“雁阵效应”，带来一批高端技术，凝聚一批专业人才，强化经济、农业、工业、科技领域人才引进力度，拓宽项目覆盖面。大力推动“小组团”援疆模式，积极对接教育、医疗、科技、经济、产业、园区、企业等领域的援疆人才组团式柔性支援师市，充分用好柔性援疆人才，推动援疆力量向基层延伸，将援疆干部人才的思想智慧理念与三师干部的吃苦奉献精神和实干经验结合起来，发挥“1+1＞2”的聚合效应。人才科2022.11.29
