2022年度行政执法工作报告根据区委、区政府法治政府建设要求，现将XX区人力资源和社会保障局2022年行政执法年度工作情况报告如下：一、2022年工作开展情况（一）行政执法总体情况1.严格依法依规实施行政许可法。2022年，共受理“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批续期”1件，准予许可1件；受理“民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批”9件，准予许可9件；受理“人力资源服务许可”0件。受理“高校毕业生就业见习基地认定”4件，核准确认4件；受理“基本养老保险参保单位职工正常退休核准”601件，核准确认601件。2.积极妥善处理劳动欠薪案件。2022年全年接待群众来访来电1150余人次,解答群众疑惑730余条，协助处理市长、区长热线1100余起，处理全国欠薪线索平台投诉案件共计263条，处理劳动争议纠纷90件，其中仲裁立案受理44件，协调处理46件，行政处罚1件，涉及农民工2300多人，追回拖欠工资3100多万元。3.加大专项执法检查力度。先后组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、开展打击娱乐场所非法使用童工和未成年工专项执法检查，联合工会、公安、市场监管等部门及属地单位对在建项目及企业开展拉网式摸排，检查项目工地30多家，涉及劳动者约13200多人，下达督办函、交办函22份，下达劳动保障监察限期改正指令书31份，约谈项目负责人，处理了时代公馆项目、湘潭雍玺台等项目、恒大养生谷项目农民工工资问题。4.开展“双随机、一公开”执法检查。制定《2022年“双随机、一公开”抽查工作计划》，公布了随机抽查事项清单和抽检对象名单。2022年，累计检查用人单位15家、人力资源服务机构6家。建立信用信息和“双公示”信息目录，共向湘潭智慧信用平台推送信息21条。（二）主要做法及成效5.认真落实行政执法“三项制度”。在行政许可、行政处罚、行政强制和行政检查中全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。建立健全行政执法事前、事中、事后公开机制，通过XX区政府门户网站及XX人社微信公众号，公开公示各事项设定法律依据、受理条件、提交材料、办理流程、工作时限、结果送达等程序，告知行政相对人权利和救济渠道。在行政执法过程中主动亮明身份，出示执法证件，主动告知执法事由、执法依据、权利义务等内容，规范文字记录和音像记录，在规定期限内将行政许可、行政处罚信息向社会公开。6.建立自由裁量标准。为进一步规范我局行政处罚机制，根据《关于印发<湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度>和<湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准>的通知》（湘人社规〔2021〕18号）规定，结合我局职能权限和行政执法实际，制定了《XX区人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》和《XX区人力资源社和会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》。7.积极探索创新行政执法方式。制定《XX区人力资源和社会保障局关于轻微违法行为不予行政处罚清单》，广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式，努力做到宽严相济、法理相融，让执法既有力度又有温度。2022年，我局仅对娱乐场所非法使用童工和未成年工行为进行行政处罚，其余均通过调解和其他法律途径解决。8.强化行政执法监督。一是明确行政执法责任。年初，我局将55项行政权力，其中行政许可3项、行政处罚44项、行政确认2项、行政奖励1项、行政检查5项的《权责清单》分解到各职能股室和执法人员，要求行政执法人严格按法定权限和法定程序办事，做到法定职责必须为，法无授权不可为。二是完善行政权力运行监督机制。制定《行政执法日常检查监督机制》《行政执法错案责任倒查问责制度》，保证权力规范运行。三是严格落实重大执法决定法制审核制度。凡涉及重大公共利益、可能造成重大社会影响或者引发社会风险，直接关系行政相对人或者第三人重大权益，以及情节复杂、涉及多个法律关系的下列重大行政执法决定，必须进行法制审核，未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定，实现执法监督关口前移。四是组织开展行政执法案卷评查。对标对表、自查自纠、立行立改，案卷质量显著提高，在湘潭市2022年行政执法案...
