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在2024年全市乡村人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言.docxVIP专享VIP免费

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在2024年全市乡村人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,**区坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手,积极创新工作思路、强化工作举措、优化激励机制,做实“选、育、用”三环节,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:突出“选用结合”,充盈人才“蓄水池”。一是明确发展重点。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村“两委”班子成员的“硬性”标准,聚焦返乡大学毕业生、退伍军人、致富能手等重点人群,通过召开返乡座谈会、发布人才“招募令”、听取群众评价等渠道,全面摸排掌握xxx余名村党组织带头人后备力量信息,分类建立台账,选取重点培养对象。二是提高发展质量。建强优化发展党员后备力量储备“数据库”,坚持把政治标准放首位,组织党员和村民代表评议,由驻村干部、村党组织书记“点对点”联系帮带。定期公示入党积极分子日常表现,党支部集体研究推荐发展对象,转正前县乡两级审查,确保党员发展对象政治合格、质量过硬。三是推动履职尽责。积极打破传统单一的考核方式、优化笼统宽泛的测评指标,探索村“两委”班子成员“竞位评比”管理模式,建立x项共性指标、x项差异指标,不断优化考核结构,强化评比结果运用,充分激发村“两委”班子成员干事创业新动能。抓实“赋能工程”,增强人才“硬本领”。一是理论学习聚共识。围绕政治理论教育、党章党规党纪学习教育、形势政策教育等x项党员教育基本任务开展专题培训,全面提升乡村人才政治素质和思想水平。截至目前,举办村(社区)党组织书记、驻村干部培训班4期、培训党员骨干xxx名,举办基层党员党性教育培训班2期,开展“万堂示范课下基层”活动xx余场。二是技术培训提能力。创新开设“流动党校”“田间课堂”,整合专家、学者资源,利用企业车间、乡村院坝、标准化生产基地等分散培训基地,多点讲授田间病虫害防治、种养殖技能、创业示范等实用技能培训xx场(次),引导党员干部提升以学促干能力。三是红色教育强党性。充分挖掘本土资源,用好“中国红色第一街”石桥列宁街、唐伯壮烈士陵园、立石子书院等红色阵地,强化党性淬炼,坚定理想信念,累计开展革命传统教育xx余场、覆盖xxxx余人(次)。开展“先锋行动”,发挥人才“强动力”。一是实施分类管理。组织在家党员日常开展“电商直播助农”、“我为群众办实事”实践活动等。号召x个驻外流动党组织积极报送当地产业发展、技术推广等先进信息,鼓励在外流动党员返乡创业。邀请农艺、农技师组建专家工作室,对村民进行技术指导、提供农业资讯。二是发挥先锋作用。通过党员“亮身份、晒承诺、比成效”,有计划、有针对地安排后备力量参与村级事务,参与乡村振兴、人居环境改善、生产发展、矛盾纠纷排查、生态环境保护、防汛风险点排查等工作,提升村后备力量处理村级各项事务的能力、奠定群众基础。三是评选先进典型。充分发挥先进典型示范引领、辐射带动作用,积极选树各类先进典型,激发后备力量的积极性和创造力,邀请“优秀党务工作者”“担当作为好支书”等先进典型分享成长故事和成功经验,让后备力量近距离感受榜样力量。以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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