某县人社局党组班子成员2022年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料按照《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，进一步提高政治站位，认真学习习近平总书记相关讲话和必读书目，与相关同志开展谈心谈话，虚心听取了大家的意见和建议。下面，联系自身思想、工作和生活实际，检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。本人能够及时跟进学习习近平总书记重要讲话要求和中央、省委、市委的最新会议精神，对“两个确立”的丰厚内涵、深刻意蕴有了深刻的认识，做到了内化于心、外化于行。但仍存在一些问题：一是系统学习“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想研学深度、精度、广度不够，存在蜻蜓点水、走马观花、浅尝辄止的问题，距离学懂、弄通、做实仍有差距。缺乏学习的系统性、经常性，日常偏重于集体学习，学习理论的“自选动作”欠缺。二是学以致用“结合”不紧。存在就理论学理论，在贯彻落实上出现了学用结合不够紧密等问题，在系统研究谋划人社工作，指导落实见效上，特别是在新时代推动人社工作高质量发展上，还需要持续深化学习和践行，创造性地开展工作。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是重视不够、工作效果差。作为一名党组成员，本应该将抓党建转作风、抓宣传聚合力、抓队伍强纪律作为主责主业，但是平时工作重视不够、用力不够，致使分管科室的凝聚力、向心力、战斗力没有达到预期效果。二是谋划不多、创新举措少。日常工作只是注重理论中心组学习，偏重于读文件、念讲话，学习形式也较为单一，缺乏具有接近基层、贴近一线的方式方法，导致习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲效果不佳。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是没有做到率先垂范。自身党员标准虽然在一定程度上树立起来了，但是自律标准没有达到最严，在日常工作中，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善。二是没有做到严管厚爱。能够做到旗帜鲜明讲政治，严守党的纪律规矩，但有时存在对党员干部管理约束不紧的问题，例如对个别同志迟到、早退等一些小问题、小毛病“睁一只眼、闭一只眼”，在平时工作中对干部职工以表扬多、批评少。三是没有做到积极作为。在党组会议研究重大问题、重大事项、重要项目时，主动提建议少，总认为与自己分管工作无关的就不参与决策、不表态、不发言。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够牢记我们党的初心和使命，能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，能够紧跟时代步伐，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做到不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署。但还存在一些问题：一是问题解决不及时。“12345”市长热线、“12333”欠薪平台反映的问题线索存在办理不及时的问题，没有做到“动态清零”。二是深入基层不经常。深入基层和企业开展专题调研征集群众诉求和意见建议还需要进一步加强。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够在工作中增强忧患意识，清醒认识风险，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争。但还存在一些问题：一是在社保基金风险防控方面时松时紧，始终绷紧弦的意识还应进一步加强。二是意识形态工作方面，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在适应融媒体发展的新形势、网络宣传的新要求，切实提高人社舆论传播力引导力公信力方面还需持续用劲。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格落实全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，能够认真落实八项规定及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。但在全面从严治党的新形势下，还存在一些问题：一是研究破解机关党建难题的措施办法不够多，在发挥基层党组织战斗堡垒作用上还要进一步加强。二是整治形式主义、官僚主义之风还需加强。调查研究还不够深入，调研的覆盖面不够宽，深入基层群众交心谈心不...
