XX市人力资源和社会保障局2022年度行政执法工作情况报告按照《XX市行政执法监督规定》要求，现将我局2022年度行政执法工作情况报告如下：一、工作开展情况及主要成效今年以来，市人社局坚持以习近平法治思想为指导，不断强化法治意识、法治思维，认真贯彻党中央决策部署和市委工作要求，严格依法履行法定职责，严格依法执法，严格规范公正文明执法，为保障用人单位和职工合法权益、优化营商环境作出了积极努力。（一）制度建立和落实情况一是全面落实行政执法“三项制度”。严格规范文明执法，严格执行两人执法制度，主动出示执法证件，执法过程全程录音录像，严格记录归档，做到事前有告知、事中有记录、事后可查档，全程规范公开，依法执法。印发《市人社局重大行政执法决定法制审核办法》及审核事项清单，进一步规范重大行政执法决定法制审核工作，对执法案件的执法主体、执法程序、认定事实、适用法律、裁量基准、文书规范等方面内容进行严格审核。今年以来，共查处各类违法案件5016件，其中，下达限期整改指令书271份，下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书31份，罚款处罚金额13.58万元。二是完善行政处罚自由裁量制度。按照《国务院办公厅关于进一步规范行政裁量权基准制定和管理工作的意见》要求，结合我市人社行政执法工作实际，出台《XX市人力资源和社会保障局行政处罚裁量权实施办法》和《XX市人力资源和社会保障局行政处罚裁量基准表》，进一步规范行政处罚裁量使用，更好维护行政相对人的合法权益。根据人力资源社会保障部《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第三版）》要求，修订编制我市随机抽查事项清单（第三版），并向社会公布，主动接受社会监督。三是健全行刑衔接工作机制。会同市公安局联合印发《关于进一步协同做好社会保险领域行政执法与刑事司法衔接工作的通知》，明确各级人社部门对社会保险领域涉嫌犯罪的案件，自立案之日起60日内向具有管辖权的市公安局业务总队或辖区公安局移送，并抄送同级人民检察院，不得以行政处理、行政处罚代替移送。落实《市人力社保局市高级人民法院市人民检察院市公安局关于进一步做好拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作有关问题的通知》，严肃查处拒不支付劳动报酬案件。今年以来，向公安部门移送骗取社保补贴、恶意欠薪案件12件。四是落实“双随机、一公开”监管。印发《市人社局关于进一步做好2022年度部门联合抽查检查工作的通知》，指导全市进一步落实“双随机、一公开”监管机制，推动部门联合“双随机、一公开”抽查常态化开展。市级执法机构运用“双随机、一公开”监管方式对300家用人单位开展书面审查，对60家技工院校和职业培训机构开展控烟执法等检查活动。五是大力推进信用分级分类监管。进一步推动人社领域信用体系建设，通过对各类用人单位遵守人社法律法规情况进行综合评价，强化对用人单位的信用监管，将信用综合评价结果作为监管的重要参考，促进用人单位主动遵守人社法律法规，自觉履行守法诚信义务，维护劳动者合法权益。评价用人单位劳动保障信用等级A+级260家、A级92746家、B级889家、C级116家。为各类企业出具合规证明307份，助推企业成功上市。（二）重点领域执法情况一是根治拖欠农民工工资。会同市住房城乡建设委等部门，联合印发《XX市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》、《XX市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，进一步规范我市工程建设领域农民工工资专用账户管理和农民工工资保证金存储、使用、监管。组织有关部门对全市在建工程项目进行检查，加强用工实名制管理，及时纠正违法行为。向社会公布重大欠薪行为3起，对19个欠薪失信主体实施失信联合惩戒对象名单管理，综合运用立案查处和协调处理等方式，解决欠薪问题929件，为1.2万人追回工资19914万元。2021年度我市保障农民工工资支付工作在国务院对各省级政府考核中，进入全国A级并获得国务院领导小组通报表扬。二是清理整顿人力资源市场秩序。会同市市场监管部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，人社部门抽调执法人员380人次，对702家人力资源服务机构、未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组...
