【人才工作】广聚天下英才“智”撑50强梦想人才是第一资源、创新是第一动力。抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展。为落实好黄石市委人才工作会议精神，XX市委坚持人才引领发展战略地位，大力实施人才强市工程，一体精准推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制，广聚天下英才，为XX奋进全国县域经济50强提供人才支撑。科学精准引人才。人才引进必须坚持需求导向。靶向精准引才，围绕我市智能装备制造、生命健康等10条重点产业链布局人才链，建立产业链龙头企业、高新技术企业、入库科技型中小企业等企业的引才清单，加快引进紧缺产业人才。创新方式引才，坚持全职引才与柔性引才、招商引资与招才引智、平台聚才与企业引才“三个”相结合，持续实施“铜都英才”“招硕引博”“资智回冶”等人才项目。强化乡情引才，大力招引冶籍企业家、领军人才回乡投资创业。优化政策引才，编制和实施XX市人才发展五年规划，指导重点领域人才引进。围绕集聚大学生来冶创新创业完善高含金量的人才政策，着力提高青年人才数量，推进产业人才倍增。务实管用育人才。人才培育要坚持务实管用，既要引得进“金凤凰”，也要培育出“土秀才”。突出传帮带育才，实施“优秀人才创新创业支持计划”，选树培育“科技创新”“技能传承”“名师带教”“名医带徒”“自主创业”“乡村振兴”六大类人才团队及后备力量。突出平台育才，充分利用企业研发中心、企校联合创新中心、XX湖高新区大学科技、产业技术♘研究院、众创空间，以及黄石（武汉）离岸科创、黄♘石（上海）离岸科创等“双创”平台，加强人才实践锻♘炼，加快培育一批务实管用的产业人才。突出以赛育才，持续开展“XX工匠”“铜都汇”创新创业大赛等赛事活动，为人才成长提供切磋技艺、交流技能的良好平台。不拘一格用人才。遵循人才成长规律，用事业造就人才，重视用好“盛果期”人才。搭建舞台用才，实行“揭榜制”“委托制”等科技攻关模式，引导推动人才向重点产业、行业集聚，向企业和基层一线流动。敢于大胆用才，建立更加开放的人才选拔任用机制，把优秀人才推到重大技术攻关、重点工程建设、重要管理岗位上挑重担、唱主角，让更多人才拥有施展才华、实现价值的机会。战略思维用才，实施年轻干部和紧缺人才薪火工程，推进“五个一批”计划，让XX事业发展后继有人。优化环境留人才。发展环境好，人才才会留。要打造“近悦远来”的人才发展环境，构建热带雨林式的人才发展生态。完善激励机制，向用人主体充分授权，为人才松绑减负，建立创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加快形成具有XX特色的人才成长培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制，让人才“名利双收”。提升服务水平，建立健全领导干部联系服务专家人才机制，持续推进“我为人才办实事”活动，建好黄石（XX）青年人才驿站。当好服务人才的“店小二”，搭建全链条的人才线上服务平台，为各类人才提供全方位服务。营造良好氛围，广泛宣传人才工作新成果、新经验，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，构建热带雨林式的人才发展生态。
