在2024年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题，通过书记领着书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式，定期引导各社区亮出工作成效、总结经验做法，并共同探讨下步努力措施。二是强化交流互促，坚持每月开展工作例会，及时传达上级部署要求，听取各社区工作情况，提供交流探讨平台，研究解决推进中的问题。三是抓好常态学习，认真组织社区书记参加市、区举办的相关培训，邀请江苏先锋党建研究院、区财政局结算中心、**晓庄学院、**市城市治理委员会等专家学者，就基层党建路径、财务管理、《**市住宅物业管理条例》等内容进行专题培训，邀请“百名示范”社区书记进行经验传授等，切实从理论、实践、案例等角度进行全方位提升。做好“砺炼”文章，提升队伍能力素质。通过“严管厚爱+工作激励”，实现“学”与“干”相结合。一是强化理论武装，结合党纪学习教育、区委巡察整改、党的二十届三中全会精神学习等重点任务，加强理论学习，提高社区书记的政治站位和大局意识。二是突出实践赋能，结合全市消防安全隐患排查整治行动部署等重点工作，在攻坚中磨炼社区书记面对复杂矛盾、做好群众工作的能力。今年来，各社区配合街道累计完成隐患整改xxxx条，清理楼道杂物631栋，拆除防盗窗732扇，解决了一批安全隐患，守牢安全生产底线。三是打造品牌矩阵，结合“社区书记项目”，督促各社区创新思路、落实举措，推动基层治理创特色、出亮点、优服务。目前慈悲社的“义正言‘慈’”工作室、广州路的“网格+公共服务”、龙蟠里的创“艺”龙蟠里“LI”党建品牌等都取得了明显成效。四是提供历练平台，结合地区“两会”、“七一”活动、社工演讲比赛等重要活动，邀请社区党委书记担任主持人，为社区书记提供展示锻炼的舞台。做好“关爱”文章，凝聚基层治理合力。通过“头雁培养+人才补位”，为社区基层治理强基赋能。一是配齐配强队伍，今年来，选任x名社区书记、x名社区副书记，储备xx名社区书记后备种子人选，为社区工作的有力开展打牢人才基础。二是加强工作支持，对社区举办的重要活动，邀请街道班子成员参加并提供工作指导；对社区工作的特色亮点，街道联合社区共同提炼、宣传，通过树立典型，带动提高社区工作积极性。今年以来，x个社区被评为区巾帼文明岗，1位社区书记被评为区“三八”红旗手，1位社区书记在全区演讲比赛中获二等奖。广州路社区书记在全区社区书记训练营中做经验介绍，并在**区“盟管家服务+”品牌发布会上作为唯一社区代表分享经验做法。三是注重日常关心，持续落实好街道班子成员及科室挂钩社区、街道干部下沉社区制度，在日常工作中齐心协力，在急难险重中并肩作战；包段领导经常性与社区书记谈心谈话，了解家庭困难、心理状况，及时给予帮扶、疏导。头雁振翼，方能带动群雁高飞。下一步，**街道工委将持续加强社区头雁队伍建设，充分发挥“头雁领航”作用，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精强、善抓基层治理的高素质社区头雁队伍，全力推动社区基层治理效能不断提升。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
