市委组织部2024年干部选拔任用工作报告2024年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，围绕中心、服务大局，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。一、主要工作及成效（一）坚持党管干部原则，牢牢把握干部选拔任用工作的正确方向强化党的领导。市委始终把干部选拔任用工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，切实加强对干部选拔任用工作的领导。市委常委会定期研究干部工作对重要岗位干部的选拔任用进行集体决策，确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行。坚持正确用人导向。认真贯彻新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位注重选拔任用忠诚干净担当的干部。突出实干导向，大力选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。严格执行干部选拔任用工作程序。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序选拔任用干部。在动议环节，充分考虑领导班子建设需要和岗位空缺情况，提出合理的干部调整建议。在民主推荐环节，广泛听取各方面意见，确保推荐结果的真实性和可靠性。在考察环节，深入了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，全面准确地评价干部。在讨论决定环节，坚持集体讨论、民主决策，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。（二）加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质加大干部教育培训力度。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点内容，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，对全市干部进行大规模培训。全年共举办各类培训班*期，培训干部*人次。注重干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼成长，让干部在实践中经风雨见世面、长才干。全年共选派*名干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等岗位挂职锻炼。加强年轻干部培养选拔。制定出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，建立年轻干部成长档案，实行跟踪培养。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优秀年轻干部到领导岗位上来。全年共选拔年轻干部*名，占新提拔干部总数的*%。（三）强化干部监督管理，确保干部队伍清正廉洁严格执行干部监督制度。认真落实领导干部个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，加强对干部的日常监督管理。全年共对*名领导干部进行了经济责任审计，对*名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实。加强干部选拔任用工作监督。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程纪实，确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违规用人问题。对群众举报和监督检查中发现的违规用人问题，认真进行调查核实，严肃追究相关责任人的责任。全年共查处违规用人问题*起，给予党纪政纪处分*人。（四）推进干部人事制度改革，激发干部队伍活力完善干部考核评价机制。制定出台《*市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法》，建立健全以平时考核、年度考核、专项考核为基础的综合考核评价体系，全面客观准确地评价干部的工作业绩和现实表现。探索干部能上能下机制。制定出台《*市推进领导干部能上能下实施办法》，明确干部下的标准和情形，畅通干部下的渠道。对不适宜担任现职的干部，及时进行调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。深化公务员分类改革。按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，实行分类管理。加强对专业技术类和行政执法类公务员的管理，提高公务员队伍的专业化水平。二、存在的问题及不足（一）干部队伍结构还需进一步优化。虽然通过加大年轻干部培养选拔力度，干部队伍的年龄结构有所改善，但专业结构、知识结构还不够合理，特别是在一些专业...
