XX区贯彻落实《2018－2022年干部教育培训规划》自评报告近年来，XX区认真贯彻落实《2018－2022年干部教育培训规划》，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对全区各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质得到了显著提升，为我区高质量发展提供了强有力的智力支持根据市委组织部相关通知要求，现将自查评估情况总结报告如下。一、基本情况2018年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培训、科级干部轮训、党校主体班培训、领导干部上讲台等为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式，增强培训效果。全区现有市管干部42人，区管干部537人。5年来我区累计办班85期，累计培训干部9106人次。其中：主体班38期，培训2760人次；短期班47期，培训6346人次；与区直部门联合办班20期，培训2132人次；举办轮训班11期，轮训1577人次；举办专题讲座7期，培训868人次；开展对外培训5期，培训272人。2021年10月至2022年4月共计举办新时代基层干部主题培训班11期，培训1669人。二、主要做法及成效（一）提升政治站位，强化组织领导。区委始终站在长远发展、持续发展的战略高度看待干部教育培训工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是坚持统抓统管。成立由区委常委、组织部部长任组长，区委党校常务副校长任副组长，区委组织部、宣传部、区纪委区监委、区教育局、区财政局等部门主要负责人为成员的干部教育培训工作领导小组，指导各党（工）委和有关部门开展干部教育培训工作相关，明确专人负责，建立全区干部教育培训工作网络。区财政每年预算20万元的专项资金，各主管部门也将干部教育培训经费纳入年初预算，为干部教育培训提供坚实的财力保障。二是科学制定计划。立足本区区情实际，科学研究制订了，按照坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定了XX区各年度干部教育培训工作计划及工作要点，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程。同时，紧密联系我区当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习。三是完善阵地建设。立足功能定位，持续加强区委党校阵地建设，充分发挥党校主渠道主阵地作用坚持以教学为中心，紧扣主责主业，不断深化教学科研管理改革，突出教师主导作用和学院主体地位，不断提高办学质量。5年来，我区先后开发《追忆红军烈士感悟军民鱼水情》《乡村振兴》《中国数谷—大数据助推贵阳高质量发展》《创新基层党建的做法和模式探索》《加强和创新社会治理，推进社会治理现代化》等专题课程，积极开发地方党史课程《乌当红色文化》《红色长征主题文化现场教学》《美丽乌当底蕴红》等，按照“少而精、有特色”的办学要求，分类分级持续深化区级党校机制体制改革，不断加强现场教学基地建设，推动优质培训资源互惠共享。（二）聚焦中心工作，提升质量效益。一是突出培训重点。紧紧围绕全区中心工作重点工作，适应经济社会发展形势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”“发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路谋划干部教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持集中培训与经常性教育相结合着力在学懂弄通做实上下功夫。注重完善培训体系，加强党的基本理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训以及综合知识培训，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。二是突出干部需求。注重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸清干部需求突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。近年来，在广泛征求干部意见建议的基础上结合XX区高质量发展总要求，确定乡村振兴、大数据、大健康、全域旅游等多个培训专题。同时，根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求量身定制差异化的培训计划，有针对性的确定主体班...
